Gửi đơn cầu cứu đến Phụ nữ Mới, bà Dung trình bày, được BV tuyển dụng làm điều dưỡng từ năm 2018.

BV đã ký HĐLĐ có thời hạn 2 lần, mỗi lần kéo dài một năm đối với bà Dung. Cụ thể, lần thứ nhất bắt đầu từ ngày 4/9/2018-31/8/2019; lần 2 từ 16/8/2019. Nhưng bà Dung cho hay, BV không đưa hợp đồng đã ký lần 2 cho bà.

“Trong suốt 2 năm làm việc, tôi luôn làm việc với tinh thần trách nhiệm cao. Kết quả đánh giá nhân viên năm 2018 và 2019, BV xếp tôi ở mức Hoàn thành tốt nhiệm vụ”, bà Dung bày tỏ.

Đơn kêu cứu của bà Dung gởi báo chí.

Ngày 17/8/2020, Phòng Tổ chức cán bộ BV Nhân dân 115 đã gọi bà Dung để trao đổi về việc chấm dứt HĐLĐ lần 2. Do đang mang thai nên bà Dung đã có đơn xin cứu xét gửi đến Ban giám đốc và Chủ tịch Công đoàn của BV Nhân dân 115.

Tuy nhiên BV vẫn cương quyết chấm dứt hợp đồng với bà Đỗ Thị Mỹ Dung.

Bà Dung trình bày hoàn cảnh là lao động chính trong gia đình, hoàn cảnh rất khó khăn, lại đang mang thai gần đến ngày sinh nên rất cần công việc ổn định. Bà cũng cho rằng, dù BV chấm dứt HĐLĐ với bà nhưng cùng thời điểm này, BV 115 vẫn tuyển dụng nhân sự mới.

Trao đổi với báo chí, BS CK2 Trần Văn Sóng, Phó giám đốc BV Nhân dân 115 cho biết: “Căn cứ theo hợp đồng lao động được ký giữa Bệnh viện Nhân dân 115 với bà Đỗ Thị Mỹ Dung, thì thời hạn hợp đồng giữa 2 bên là 1 năm, ngày hết hạn hợp đồng là ngày 30/8/2020. Do bệnh viện không có nhu cầu sử dụng lao động tiếp tục nên bệnh viện đã có thông báo cho bà Dung về việc không tái ký hợp đồng lao động theo quy định”.

Về chế độ thai sản, BV 115 cho biết, ngày 31/8/2020, Phòng Tổ chức cán bộ mời bà Dung vào giải thích, hướng dẫn về nghỉ chế độ Bảo hiểm xã hội.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội quy định việc đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh con thì bà sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Ths Luật Nguyễn Thị Cẩm Vân, Đoàn luật sư TP. Cần Thơ cho rằng, việc BV Nhân dân 115 đã ký HĐLĐ xác định có thời hạn lần 2 với bà Đỗ Thị Mỹ Dung, nhưng không giao cho bà là sai quy định.

Hành vi này đã vi phạm khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, mức độ xử phạt từ 500.000-1 triệu đồng.

Ngoài ra, BV đã ban hành Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, ký ngày 13/8/2020, nhưng ngày 28/8/2020 mới giao cho bà Mỹ Dung. Thời điểm có hiệu lực kể từ ngày người lao động chính thức nhận được văn bản.

Như vậy BV đã vi phạm khoản 1 Điều 47 về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. Hành vi này của BV có dấu hiệu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Việc này vi phạm khoản 3 Nghị quyết số 03/2020/NQ-CP ngày 3/7/2020 của Chính phủ Về giải pháp đối với biên chế sự nghiệp giáo dục và y tế

"Do đó, để bảo vệ quyền lợi của mình, bà Mỹ Dung được quyền khiếu nại đến tổ chức công đoàn để yêu cầu bảo vệ quyền lợi hoặc khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền", Ths Luật Nguyễn Thị Cẩm Vân tư vấn

Nguồn: Nâng cao chất lượng công tác chăm sóc sức khoẻ cán bộ Trung ương