Tại cuộc họp báo thông tin về kết quả thực hiện chính sách lao động, người có công và xã hội 9 tháng năm 2023 do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội tổ chức vào chiều 17/10, ông Tống Văn Lai, Phó Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội) cho biết Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã báo cáo Chính phủ lùi thời gian trình phương án tăng lương tối thiểu tới cuối năm nay.

Theo ông Lai, Hội đồng Tiền lương Quốc gia dự kiến sẽ bàn bạc về thời điểm và mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 vào cuối quý 4/2023, cuộc họp sẽ diễn ra khoảng cuối tháng 11/2023 đầu tháng 12/2023.

Điểm lại 10 năm qua, lương tối thiểu thường điều chỉnh vào ngày 1/1 hàng năm nhưng riêng năm 2022 lại điều chỉnh vào ngày 1/7, do ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19. Vì vậy, ông Lai cho biết năm 2024 cũng sẽ không điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng vào ngày 1/1/2024.

"Vì quý 4/2023, Hội đồng Tiền lương Quốc gia mới họp bàn phương án, sau đó khuyến nghị Chính phủ, Sau khi Chính phủ thông qua phương án dựa theo khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ cụ thể hóa bằng các văn bản quy phạm pháp luật nên chắc chắn không kịp điều chỉnh lương tối thiểu vào 1/1/2024", ông Lai lý giải, theo TTXVN.

Ông Lai cho biết Hội đồng Tiền lương Quốc gia hiện nay có 17 thành viên gồm 5 thành viên thuộc Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, 5 thành viên đại diện doanh nghiệp, 5 thành viên đại diện người lao động và 2 chuyên gia độc lập. Từ khi thành lập đến nay, trong 10 năm qua, Chính phủ đều điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng theo đề xuất của Hội đồng Tiền lương Quốc gia.

Hồi đầu tháng 8, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp phiên đầu tiên bàn về lương tối thiểu vùng năm 2024. Tuy nhiên, sau nửa ngày bàn thảo, các bên thống nhất lùi lịch họp tới cuối năm để đánh giá thêm tình hình lao động, việc làm và khả năng phục hồi của doanh nghiệp trước khi đưa ra quyết định, theo TPO.

Trong phiên họp thứ nhất kể trên, phía Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - đại diện cho người lao động, đề nghị tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 thêm khoảng 6% so với mức hiện hành.

Trong Hội đồng Tiền lương quốc gia, Tổng Liên đoàn Lao động chỉ là một bên tham gia, hội đồng còn có đại diện của người sử dụng lao động (Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam), Liên minh Hợp tác xã, đại diện các hiệp hội sử dụng nhiều lao động, chuyên gia độc lập. Lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XHgiữ ghế chủ tịch Hội đồng.

Theo các chuyên gia, việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 là quyết định khó do xu hướng kinh tế còn nhiều khó khăn, doanh nghiệp thiếu đơn hàng, tình trạng lao động thiếu việc làm, thất nghiệp vẫn có thể tăng. Trong khi đó, cuộc sống người lao động cũng không dễ thở do giảm thu nhập vì thiếu việc làm. Nếu không tăng lương sẽ khó đáp ứng được cuộc sống trong bối cảnh lạm phát và lương cơ sở của khối nhà nước, lương hưu đã tăng từ tháng 7 vừa qua.

Lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp thỏa thuận, trả lương cho người lao động. Mức này áp dụng với người làm việc theo chế độ hợp đồng của Bộ luật Lao động; làm việc trong doanh nghiệp; hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê lao động.

Từ ngày 1/7/2022 đến nay, lương tối thiểu vùng 1 là 4,68 triệu; vùng 2 là 4,16 triệu, vùng 3 là 3,64 triệu và vùng 4 là 3,25 triệu đồng.

(Tổng hợp)