Công ty dự kiến sẽ bắt đầu quy trình vào giữa tuần và tổng số người bị ảnh hưởng sẽ không vượt quá 3.200 người, theo một người có kiến thức về vấn đề này. 

Hơn một phần ba trong số đó có thể sẽ đến từ các đơn vị ngân hàng và thương mại cốt lõi, cho thấy bản chất rộng lớn của việc cắt giảm. Công ty cũng sẵn sàng tiết lộ các tài chính gắn liền với một đơn vị mới có hoạt động kinh doanh thẻ tín dụng và cho vay trả góp, sẽ ghi nhận khoản lỗ trước thuế hơn 2 tỷ USD.

Người phát ngôn của công ty có trụ sở tại New York từ chối bình luận. Việc cắt giảm trong ngân hàng đầu tư của họ được tăng lên bằng cách bao gồm các vai trò không thuộc văn phòng chính đã được thêm vào số lượng nhân viên của bộ phận trong những năm gần đây. Ngân hàng vẫn có kế hoạch tiếp tục tuyển dụng, bao gồm cả việc giới thiệu lớp phân tích thông thường vào cuối năm nay.

Dữ liệu cho thấy dưới thời Giám đốc điều hành David Solomon, số lượng nhân viên đã tăng 34% kể từ cuối năm 2018, lên hơn 49.000 người tính đến ngày 30/9/2022. Quy mô của các vụ sa thải trong năm nay cũng bị ảnh hưởng bởi quyết định của công ty về việc dành phần lớn việc cắt giảm hàng năm đối với những người hoạt động kém hiệu quả trong thời kỳ đại dịch.

Sự chậm lại trong các ngành kinh doanh khác nhau, một bước đột phá đắt đỏ trong lĩnh vực ngân hàng tiêu dùng và triển vọng không chắc chắn đối với thị trường và nền kinh tế đang khiến ngân hàng phải giảm chi phí. 

Hoạt động sáp nhập và phí từ việc huy động vốn cho các công ty đã gây ảnh hưởng khắp Phố Wall và sự sụt giảm giá tài sản đã loại bỏ một nguồn lợi nhuận lớn khác cho Goldman chỉ từ một năm trước. 

Những xu hướng rộng lớn hơn của ngành đã được kết hợp bởi những sai lầm của ngân hàng trong bước đột phá vào ngân hàng bán lẻ, nơi các khoản lỗ chồng chất với tốc độ nhanh hơn nhiều so với dự báo trong cả năm.

Điều đó khiến ngân hàng phải đối mặt với việc giảm 46% lợi nhuận, trên khoảng 48 tỷ USD doanh thu, theo ước tính của các nhà phân tích. Tuy nhiên, mốc doanh thu đó đã được hỗ trợ bởi bộ phận giao dịch của nó sẽ có một bước nhảy vọt khác trong năm nay, giúp con số toàn công ty đạt được hiệu suất tốt thứ hai trong lịch sử.

Con số cắt giảm việc làm cuối cùng thấp hơn đáng kể so với các đề xuất trước đó trong cấp quản lý có thể đã loại bỏ gần 4.000 việc làm.

Trong năm 2028, Goldman đã bắt tay vào kế hoạch cắt giảm hơn 3.000 việc làm, tương đương gần 10% lực lượng lao động vào thời điểm đó, và các giám đốc điều hành hàng đầu đã bầu chọn từ bỏ tiền thưởng của họ.

Chia sẻ những khó khăn

Những đợt cắt giảm mới nhất thể hiện sự thừa nhận rằng ngay cả những doanh nghiệp hoạt động hiệu quả trong năm nay cũng sẽ phải gánh chịu hậu quả vì hiệu quả hoạt động của toàn công ty sẽ không đạt được các mục tiêu đặt ra cho các cổ đông trong một năm bị cắt giảm chi phí.

Sự thiếu hiệu suất đó đặc biệt rõ ràng trong đơn vị mới có tên là Giải pháp nền tảng, có những con số nổi bật trong bảng phân tích bộ phận. Hơn 2 tỷ USD bị ảnh hưởng bởi các khoản dự phòng rủi ro cho vay, trầm trọng hơn bởi các quy tắc kế toán mới buộc công ty phải dành nhiều tiền hơn khi khối lượng cho vay tăng lên cũng như chi phí phình to.

"Có nhiều yếu tố tác động đến bối cảnh kinh doanh, bao gồm cả việc thắt chặt các điều kiện tiền tệ đang làm chậm hoạt động kinh tế", ông Solomon nói với nhân viên vào cuối năm. "Đối với đội ngũ lãnh đạo của chúng tôi, trọng tâm là chuẩn bị cho công ty vượt qua những cơn gió ngược này".

Việc cắt giảm cũng diễn ra một tuần trước các cuộc thảo luận về lương thưởng cuối năm theo truyền thống của ngân hàng. Ngay cả đối với những người ở lại công ty, con số bồi thường dự kiến sẽ giảm, đặc biệt là trong lĩnh vực ngân hàng đầu tư.

Đó là một sự tương phản rõ rệt so với năm ngoái, khi các nhân viên được tăng tiền thưởng lớn và một số ít được chọn thậm chí còn được cấp các khoản thanh toán đặc biệt. Vào thời điểm đó, khoản bồi thường 35 triệu USD của ông Solomon cho năm 2021 đã đưa ông cùng với James Gorman của Morgan Stanley trở thành Giám đốc điều hành được trả lương cao nhất cho một ngân hàng lớn của Mỹ.

(Nguồn: Bloomberg)