Vào năm 2012, Larry Page, khi đó là giám đốc điều hành Google, đã nhấn mạnh tầm quan trọng của văn hoá gia đình. Với ông, đối xử tốt với nhân viên đồng nghĩa với việc công ty sẽ nhận lại nhiều sự đền đáp xứng đáng.

Vào thời điểm đó, gã khổng lồ tìm kiếm đã trở nên nổi tiếng nhờ những đặc quyền như đồ ăn nhẹ và dịch vụ massage cho nhân viên. Đối với Page, khi đó là Giám đốc điều hành của Google, việc đối xử tốt với mọi người đồng nghĩa với "hiệu suất làm việc tốt hơn".

Thế nhưng, hơn một thập kỷ sau, nhân viên Google bắt đầu thắc mắc: Văn hoá gia đình đó đi đâu mất rồi? Đó là khi gã khổng lồ công nghệ tuyên bố sa thải khoảng 12.000 nhân viên, tương đương 6% lực lượng lao động, nhằm cắt giảm chi phí và dịch chuyển sang lĩnh vực mới có độ ưu tiên cao hơn là AI.

Nhưng việc sa thải vẫn chưa dừng lại. Giám đốc điều hành Sundar Pichai mới đây cảnh báo nhân viên rằng trong năm 2024, công ty sẽ tiếp tục cắt giảm nhân sự. Các bộ phận từ bán hàng, quảng cáo đến sản phẩm đều bị ảnh hưởng.

Cần phải chỉ ra rằng Google không đơn độc khi thực hiện những đợt cắt giảm sâu rộng như vậy. Nhiều công ty Big Tech ngang hàng của nó, bao gồm Amazon và Meta, đã loại bỏ hàng nghìn nhân sự để cắt giảm chi phí tăng vọt trước đó trong đại dịch.

Tất nhiên, điều này không xoa dịu được chút nào sự tức giận của những nhân viên Google bị đuổi ra khỏi nhà cũng như sự lo lắng và thất vọng của những người ở lại.

Để đối phó với làn sóng cắt giảm trong tuần này, Diane Hirsh Theriault, một kỹ sư phần mềm của Google, đã bày tỏ trên LinkedIn về khả năng lãnh đạo của Google.

Mới đây, kỹ sư phần mềm Google Diane Hirsh Theriault đã lên LinkedIn bày tỏ sự bức xúc của mình. Trong một bài đăng dài, cô chỉ trích lãnh đạo là "nhàm chán và đờ đẫn", trong khi những đợt sa thải chẳng khác nào "đốt cháy cấu trúc nhân sự hoàn hảo".

"Cách đây không lâu, Google thực sự là một nơi kỳ diệu. Không biết vì lý do gì, các giám đốc điều hành lại cắt máu nhân lực vào đúng thời điểm họ thực sự cần chúng tôi", Diane Hirsh Theriault nói.

Trước đó, Liên minh Công nhân Alphabet cũng lên kế hoạch biểu tình tại 5 chi nhánh Google trên khắp nước Mỹ, từ Mountain View đến New York. 

"Chúng tôi đã mất gần 15.000 đồng nghiệp trong năm qua. Các thành viên và đồng đội đã làm việc chăm chỉ mỗi ngày để tạo ra những sản phẩm tuyệt vời nhất. Công ty không thể tiếp tục sa thải trong khi vẫn kiếm được hàng tỷ USD mỗi quý. Chúng tôi sẽ không ngừng đấu tranh cho đến khi chỗ đứng được an toàn", một nhân viên cho biết. 

Stephen McMurtry, kỹ sư phần mềm cao cấp và chủ tịch truyền thông của Liên minh Công nhân Alphabet, cho biết: "Sự thật là những đợt sa thải này gây ra sự hỗn loạn tại nơi làm việc của chúng tôi, khiến chúng tôi phải gánh thêm khối lượng công việc và lo lắng lan rộng về việc đội nào sẽ biến mất chỉ sau một đêm". 

McMurtry nói thêm: "Các đồng nghiệp của chúng tôi thực sự phẫn nộ và thất vọng hơn bao giờ hết khi chứng kiến Google ưu tiên 'hiệu quả' hơn những người chịu trách nhiệm cho sự thành công liên tục và đáng kinh ngạc của công ty".

Đứng trước nhiều ý kiến trái chiều, Google cho biết trong một tuyên bố rằng họ đang đầu tư một cách có trách nhiệm vào các ưu tiên lớn hơn. Phía công ty cũng sẽ cố gắng hỗ trợ bất kỳ nhân sự nào bị ảnh hưởng.

Kenneth Smith, giám đốc kỹ thuật của Google, người cho biết ông đã được thông báo qua email vào ngày 10/1 rằng vai trò của ông sẽ bị loại bỏ, đã than thở về cách ông nhận được tin này.

"Họ gọi tôi là người cũ. Công ty nợ chúng tôi một cuộc gặp trực diện thẳng thắn", ông viết trên LinkedIn và nhấn mạnh bản thân rất tức giận với cách xử lý của công ty. 

Có lẽ đây là hiện thực khó chấp nhận với bất kỳ nhân viên Google nào. Họ từng dành nhiều năm cống hiến, cùng nhau tạo nên văn hoá gia đình, để rồi giờ đây chia tay nhau chỉ qua một email tự động.

Trên X, Gergely Orosz, một kỹ sư phần mềm và nhà bình luận công nghệ, đã chỉ trích cách Smith bị Google sa thải sau gần sáu năm làm việc nhưng nói thêm: "Đây là những gì bạn có thể mong đợi từ bất kỳ tập đoàn vô danh nào". 

"Đó chỉ là công việc kinh doanh. Họ có thể sa thải bạn bất cứ lúc nào nếu đó là lợi ích kinh doanh. Và bạn cũng làm như vậy và rời đi bất cứ lúc nào khi đó là lợi ích cá nhân của bạn", Orosz viết. "Hãy quên 'trung thành' hoặc 'cam kết' theo cả hai cách". 

Trước đó, nhân viên Google đã gửi một bức thư tới CEO Sundar Pichai nhằm yêu cầu công ty hợp lý hóa kế hoạch sa thải hàng loạt. Những người này muốn Google xem xét đóng băng tuyển dụng mới, ưu tiên những lao động bị sa thải cho các vị trí tuyển dụng, đồng thời để họ kết thúc thời gian nghỉ phép đúng như quy định.

Bức thư có chữ ký của hơn 1.400 nhân viên, nhấn mạnh tình trạng sa thải trên toàn cầu: "Không có nơi nào tiếng nói của nhân viên được xem xét thỏa đáng. Chúng tôi biết, với tư cách là những nhân viên, chúng tôi sẽ cùng nhau trở nên mạnh mẽ".

Nhưng những nhân viên này có thể sẽ sớm phải chấp nhận rằng Google không còn là gia đình của họ nữa. Bloomberg nhận định đợt sa thải trên của Google mang tính hệ thống hơn là dựa trên kết quả làm việc. Một số cựu nhân viên cho biết phần lớn hoặc toàn bộ nhóm của họ đã bị sa thải mà không hề có thông báo chi tiết trước đó.

"Có vẻ như chẳng có một nguyên nhân rõ ràng về việc sa thải lần này", một cựu nhân viên phòng tuyển dụng nói và cho biết ngay cả sếp cũng chẳng rõ tại sao cấp dưới của mình bị sa thải.

(Nguồn: Business Insider)