Tại sao thuê kỹ thuật viên nữ?

Theo Hyundai, quyết định tuyển dụng kỹ thuật viên nữ dựa trên nhu cầu đa dạng hóa đội ngũ nhân tài và nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường toàn cầu. Công ty cho biết các kỹ thuật viên nữ có thể mang đến những quan điểm và kỹ năng khác nhau cho quy trình sản xuất ô tô, chẳng hạn như chú ý đến từng chi tiết, óc sáng tạo và định hướng khách hàng.

Hyundai cũng cho biết việc thuê kỹ thuật viên nữ có thể giúp giải quyết vấn đề thiếu lao động và lão hóa trong ngành, cũng như cải thiện hình ảnh doanh nghiệp và trách nhiệm xã hội. Công ty hy vọng rằng bằng cách tạo ra một môi trường làm việc toàn diện và hỗ trợ hơn, có thể thu hút và giữ chân nhiều nhân tài nữ hơn trong tương lai.

Hyundai tuyển chọn kỹ thuật viên nữ như thế nào?

Hyundai công bố kế hoạch tuyển dụng kỹ thuật viên nữ vào tháng 6/2023 và đã nhận được hơn 2.000 đơn đăng ký từ phụ nữ trên khắp đất nước. Công ty đã tiến hành một quy trình sàng lọc nghiêm ngặt, bao gồm các bài kiểm tra viết, phỏng vấn, kiểm tra thể chất và đánh giá kỹ năng thực tế.

Công ty đã chọn 100 kỹ thuật viên nữ trong số các ứng viên và phân bổ họ vào các phòng ban và nhà máy khác nhau trong Tập đoàn ô tô Hyundai. Các nữ kỹ thuật viên sẽ trải qua chương trình đào tạo kéo dài 6 tháng trước khi bắt đầu nhận nhiệm vụ chính thức vào tháng 1/2024.

Những thách thức và cơ hội cho các kỹ thuật viên nữ là gì?

Các kỹ thuật viên nữ gia nhập Hyundai phải đối mặt với cả thách thức và cơ hội trong vai trò mới của họ. Một mặt, họ phải vượt qua những khuôn mẫu và định kiến vẫn còn tồn tại trong ngành công nghiệp xe hơi do nam giới thống trị. Họ cũng phải thích nghi với những đòi hỏi về thể chất và yêu cầu kỹ thuật trong công việc của họ.

Mặt khác, họ có cơ hội chứng minh khả năng và tiềm năng của mình trong lĩnh vực mà lâu nay vẫn đóng cửa đối với phụ nữ. Họ cũng có cơ hội học hỏi từ các đồng nghiệp và cố vấn nam của mình, đồng thời đóng góp vào sự đổi mới và chất lượng sản phẩm của Hyundai.

Hyundai Motor Co. cho biết họ sẽ tiếp tục hỗ trợ các nữ kỹ thuật viên của mình bằng nhiều biện pháp khác nhau, chẳng hạn như cung cấp giờ làm việc linh hoạt, cơ sở chăm sóc trẻ em, các chương trình cố vấn và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Công ty cũng cho biết sẽ mở rộng chương trình tuyển dụng kỹ thuật viên nữ trong những năm tới, như một phần trong cam kết bình đẳng giới và đóng góp xã hội.

(Nguồn: BNN Breaking)