Tết Dương lịch ngày 1/1/2024 rơi vào thứ Hai nên theo Luật Lao động, người lao động được nghỉ 1 ngày làm việc và hưởng nguyên lương. Kết hợp với ngày nghỉ hàng tuần (thứ 7 và chủ nhật), dịp Tết Dương lịch, cán bộ, viên chức, công chức và người lao động cơ quan nhà nước sẽ được nghỉ 3 ngày.

Người lao động làm việc tại công ty, đơn vị có chế độ một ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được nghỉ Tết Dương lịch 2024 kéo dài 2 ngày liên tục.

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, dịp tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương.

Do nhu cầu công việc, doanh nghiệp có thể chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày tết Dương lịch và tính làm thêm giờ. Người lao động làm việc vào Tết Dương lịch được tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường.

Hiện các ngày nghỉ lễ trong năm của Việt Nam gồm Tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch); tết Âm lịch là 5 ngày; ngày Chiến thắng là 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch); ngày Quốc tế lao động được nghỉ 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch); Quốc khánh nghỉ 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Dịp Tết Dương lịch năm 2024, chủ sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động tiền hoặc tài sản hay hình thức khác căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện lao động tại cơ sở. 

Nếu doanh nghiệp sản xuất kinh doanh tốt thì có thể thưởng cho người lao động giá trị lớn. Tình hình kinh doanh không khả quan, doanh nghiệp có thể thưởng ít hoặc không thưởng cho người lao động.

(Tổng hợp)