Lĩnh vực CNTT đã mất 4.700 việc làm vào tháng trước, theo một báo cáo từ công ty tư vấn Janco Associates Inc., dựa trên những phát hiện của họ về dữ liệu từ Bộ Lao động Mỹ.

Cho đến tháng 1/2023, các vị trí trong lĩnh vực CNTT hầu như được bảo vệ khỏi đợt sa thải nhân công tại các công ty công nghệ lớn như Amazon và Alphabet, thậm chí cả các công ty bên ngoài lĩnh vực công nghệ như công ty hóa chất Dow và nhà sản xuất sản phẩm công nghiệp và tiêu dùng 3M Co.

Tập đoàn tài chính Capital One vào tháng trước đã sa thải khoảng 1.100 nhân viên trong nhóm "nhanh nhẹn" trong bộ phận công nghệ của mình, nhóm đã tập trung vào phương pháp phát triển phần mềm sử dụng các quy trình nhanh chóng và linh hoạt hơn. Ngân hàng có trụ sở tại McLean, cho biết những vai trò đó sẽ được các nhóm kỹ sư và giám đốc sản phẩm hiện có đảm nhận.

Victor Janulaitis, giám đốc điều hành của Janco, cho biết các vị trí CNTT tiếp tục bị cắt giảm hoặc trở nên tự động hóa là những vị trí vận hành trung tâm dữ liệu và viễn thông, và các nhà lãnh đạo công nghệ đang tìm cách cắt giảm các nhà quản lý và nhân viên "không cần thiết", chứ không phải những công nhân có kỹ năng kỹ thuật như kỹ sư.

Tuy nhiên, theo tập đoàn thương mại CNTT CompTIA, việc làm trong lĩnh vực công nghệ nói chung không hề suy giảm. Và mặc dù việc làm CNTT chậm lại, Janco nhận thấy rằng hơn 109.000 việc làm CNTT vẫn chưa được tuyển dụng do thiếu ứng viên đủ tiêu chuẩn, phản ánh khoảng cách về kỹ năng CNTT trong các lĩnh vực như an ninh mạng và phát triển phần mềm.

Christopher Gilchrist, nhà phân tích chính của Forrester Research, cho biết: "Có nhu cầu dư thừa về lao động CNTT, điều này sẽ tiếp tục có lợi cho những người đang tìm kiếm việc làm CNTT hơn so với nhân viên ở các bộ phận khác, ông Gilchrist nói.

Một số giám đốc thông tin nói rằng cuộc cạnh tranh giành nhân tài CNTT vẫn khốc liệt hơn bao giờ hết và việc tuyển dụng nhân tài mới là ưu tiên hàng đầu ngay cả khi một số công ty đang thực hiện các biện pháp cắt giảm chi phí.

Sriram Sitaraman, CIO của nhà sản xuất phần mềm bán dẫn Synopsys, cho biết: "Cuộc chiến tranh giành nhân tài là rất thực tế. Ông Sitaraman nói rằng ưu tiên phát triển và thu hút nhân tài, mặc dù công ty có kế hoạch làm như vậy "với chi phí tuyển dụng giảm".

Các nhà lãnh đạo công nghệ khác như Jason Conyard, CIO của gã khổng lồ phần mềm VMware, cho biết họ đang tập trung vào việc đào tạo nhân viên hiện tại với các kỹ năng mới như học máy và tự động hóa, một xu hướng mà các công ty trong các lĩnh vực hướng tới trong bối cảnh thị trường lao động eo hẹp.

Ông Conyard nói: "Những kỹ năng đưa chúng ta đến vị trí ngày nay không phải là những kỹ năng sẽ đưa chúng ta đến nơi chúng ta sẽ đến".

Mặc dù một số doanh nghiệp đang sa thải nhân viên, ông Gilchrist cho biết các nhà lãnh đạo công nghệ nói riêng "không cần phải quá quyết liệt với những đợt cắt giảm ngắn hạn mà chắc chắn sẽ buộc họ phải bắt kịp trong thời gian dài". Thay vào đó, họ có thể "tái định vị" đội ngũ nhân viên hiện tại của mình để tập trung vào thế mạnh kinh doanh, ông nói.

Monica Caldas, CIO của Liberty Mutual Insurance, cho biết mặc dù công ty bảo hiểm có trụ sở tại Boston đã phát triển các chương trình đào tạo nội bộ trong các lĩnh vực như điện toán đám mây và phát triển phần mềm, nhưng họ vẫn tập trung vào việc tuyển dụng các kỹ sư và những người có kỹ năng về dữ liệu và an ninh mạng.

Bà Caldas cho biết: "Chúng tôi không chỉ cần cung cấp các khả năng để thúc đẩy doanh nghiệp phát triển mà còn cần các công cụ kỹ thuật tốt nhất, kiến trúc hiện đại và những người có vai trò phù hợp để đáp ứng các điều kiện thị trường đang thay đổi".

(Nguồn: WSJ)