"Một nhóm người có thể bị sa thải bất chợt vào ngày mai và công ty không thực sự cảm thấy sự khác biệt", David Ulevitch, cựu CEO startup bảo mật web OpenDNS, nói. 

"Tôi nghĩ không hề điên rồ nếu nói một nửa nhân viên tại Google không thực sự làm việc. Công ty đã chi hàng tỷ USD mỗi năm cho các dự án không đi đến đâu trong hơn một thập kỷ. Khoản tiền đó lẽ ra đã có thể được trả lại cho các cổ đông có tài khoản hưu trí", ông nhấn mạnh. 

Các nhà đầu tư mạo hiểm khác cũng tham gia vào cuộc tranh luận xoay quanh vấn đề dư thừa nhân sự trong các tập đoàn Big Tech những năm gần đây. Keith Rabois, Giám đốc điều hành OpenStore, công ty chuyên hỗ trợ tài chính cho các thương nhân bán hàng bằng Shopify, cũng cho rằng "Meta và Google tuyển dụng hàng nghìn nhân viên để…không làm gì cả".

Phát biểu từ Miami tại một sự kiện do công ty Evercore tổ chức, Rabois cho biết các công ty công nghệ lớn phải chịu trách nhiệm vì tuyển dụng quá nhiều, song lại sa thải hàng loạt để cắt giảm chi phí.

"Đây là thước đo phù phiếm đối với việc tuyển dụng", ông Rabois nói. "Những người này không có việc gì để làm. Tất cả chỉ là những công việc giả. Bây giờ điều đó đang được phơi bày. Những người này thực sự làm gì ư, họ chỉ đi họp thôi".

Cũng theo Rabois, Google cố tình thuê nhiều kỹ sư và nhân tài công nghệ để ngăn họ cống hiến chất xám cho các công ty khác - một chiến lược được cho là "khá mạch lạc". Điều đó có nghĩa là các kỹ sư này được quyền đến công ty, ngồi vào bàn, và không làm gì cả.

Quan điểm của Rabois cũng được tán dương bởi một số chuyên gia khác tại Thung lũng Silicon, chẳng hạn như Marc Andreessen. Họ đều cho rằng các tập đoàn lớn đang quá dư thừa nhân viên.

Theo Rabois, ông hy vọng trọng tâm của ngành sẽ chuyển từ mô hình tăng trưởng bằng mọi giá sang tập trung đi lên bền vững hoặc sinh lời. Vị chuyên gia cũng lưu ý rằng việc cắt giảm số lượng đầu người là một trong những cách tốt nhất để duy trì và tạo ra dòng tiền tự do.

Đại diện phát ngôn cho biết việc sa thải không diễn ra trên toàn công ty và những nhân viên bị ảnh hưởng sẽ có thể ứng tuyển vào các vị trí nội bộ. Tuy nhiên không nêu rõ số lượng nhân viên bị ảnh hưởng cũng như các nhóm liên quan. Một lượng nhỏ nhân sự sẽ chuyển đến chi nhánh tại Ấn Độ, Chicago, Atlanta hoặc Dublin.

Động thái trên diễn ra sau làn sóng cắt giảm việc làm tại Google nói riêng và toàn ngành công nghệ nói chung. Các chuyên gia lo ngại rằng tình trạng trên vẫn sẽ tiếp diễn trong bối cảnh kinh tế còn nhiều bất ổn.