Kết quả là chênh lệch lương ngày càng thu hẹp với các quốc gia châu Á mới nổi đã khiến các ngành xây dựng và chăm sóc điều dưỡng của Nhật Bản gặp khó khăn đặc biệt trong việc thuê lao động mà họ cần.

Một tổ chức phi lợi nhuận có trụ sở tại Tokyo chuyên đào tạo các kỹ sư xây dựng Việt Nam muốn làm việc tại Nhật Bản vào năm 2019 đã nhận được số đơn đăng ký một khóa học nhiều hơn gấp 5 lần so với 50 suất hiện có. Vào mùa thu này, MPKen, NPO, không mong đợi sẽ lấp đầy 50 vị trí tương tự cho một khóa học mới.

Nguyên nhân chính khiến ngày càng ít người lao động quan tâm đến chương trình đào tạo là do đồng yên giảm giá mạnh. Đồng tiền Nhật Bản trong hai năm qua đã giảm hơn 20% so với tiền đồng. 

Trong khi các kỹ sư xây dựng nước ngoài ở Nhật Bản kiếm được mức lương trung bình hàng tháng khoảng 200.000 yên (1.375 USD) trong những năm gần đây, thì những người lao động có tay nghề cao trong lĩnh vực tương tự ở Việt Nam hiện có thể kiếm được khoảng 25 triệu đồng (150.000 yên) một tháng nhờ tăng lương. từ 10% đến 20% ở đó.

Bế Minh Nhật của MPKen cho biết: "Vị thế là điểm đến làm việc hàng đầu của Nhật Bản đang bị xói mòn nhanh chóng do chênh lệch lương ngày càng thu hẹp".

Một phụ nữ 23 tuổi người Philippines, vào mùa xuân năm nay bắt đầu làm việc tại một viện dưỡng lão ở tỉnh Gunma, phía tây bắc Tokyo, gửi 30.000 yên, tương đương 15% tiền lương hàng tháng, về quê nhà cho gia đình. Giờ đây, cô ấy lo lắng về giá trị kiều hối của mình đang giảm mạnh.

Một quan chức cấp cao tại Hiệp hội các cơ quan được cấp phép của Philippines cho Chương trình thực tập kỹ thuật, một tổ chức sắp xếp việc làm ở nước ngoài cho người lao động Philippines cho biết: "Khi giá trị của đồng yên giảm, nhiều người lao động đến Úc và các quốc gia khác nơi mức lương cao hơn và nói được tiếng Anh".

Tiền lương ở Nhật Bản đã giảm mạnh tính theo đồng USD. Nếu quy đổi theo tỷ giá tháng 9, mức lương trung bình của người lao động Nhật Bản trong năm tài chính 2020 và 2021 thấp hơn 40% so với năm tài chính 2012.

Tiền lương ở Việt Nam và Philippines vẫn còn thấp so với ở Nhật Bản. Nếu mức lương trung bình tính theo USD trong lĩnh vực phi sản xuất của Nhật Bản được chỉ số là 100, thì mức lương ở Hà Nội và Manila là 20 đến 30. Nhưng mức lương của kỹ sư xây dựng và công nhân chăm sóc điều dưỡng đã tăng lên 50 đến 70 ở cả hai thành phố.

Mức lương của khu vực phi sản xuất ở Singapore và Hồng Kông đã vượt quá mức lương của Nhật Bản.

Theo một câu châm ngôn trong ngành nhân sự của Nhật Bản, dòng lao động đến Nhật Bản bắt đầu giảm khi tổng sản phẩm quốc nội bình quân đầu người của quốc gia này đạt mức 7.000 USD. 

Ngoài ra, một khi GDP bình quân đầu người của các quốc gia này vượt quá 10.000 đô la, họ sẽ bắt đầu nhận lao động từ nơi khác. Đây là những gì Nhật Bản đã trải qua khi Trung Quốc đạt được những cột mốc quan trọng này.

Bây giờ Việt Nam dường như đang đi trên một quỹ đạo giống như Trung Quốc. GDP bình quân đầu người dự kiến sẽ tăng từ khoảng 4.000 USD lên 7.000 USD trong khoảng 5 năm. Nhưng sự giảm giá mạnh của đồng yên có thể làm giảm ngưỡng mà người lao động chọn ở nhà.

Nhật Bản có 1,72 triệu lao động nước ngoài vào năm 2021, chiếm 2,5% dân số đang làm việc và gấp 2,5 lần so với một thập kỷ trước đó. Tiếng Trung Quốc từng là nhóm lớn nhất nhưng đến năm 2020 đã bị thay thế bởi tiếng Việt. Số lượng lao động từ các nước kém phát triển hơn như Nepal đang tăng lên, nhưng sức hấp dẫn của Nhật Bản sẽ tiếp tục giảm khi đồng yên suy yếu và mức lương tăng ở những nơi khác.

Tình trạng thiếu lao động đặc biệt nghiêm trọng trong lĩnh vực xây dựng của Nhật Bản. Shogo Iwata, người đứng đầu Hiệp hội Nhà thầu Gia cố Nhật Bản cho biết: "Công việc tại các công trường sẽ dừng lại trừ khi tiền lương được cải thiện. Lao động nước ngoài đã chiếm 20% trong số các chuyên gia về thép gia cố. Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản ước tính rằng sẽ cần thêm 5 triệu lao động nước ngoài vào năm 2040 nếu Nhật Bản đạt được mục tiêu tăng trưởng kinh tế của chính phủ.

Nhiều thực tập sinh và sinh viên nước ngoài đến Nhật Bản để học các kỹ năng mới thường tham gia vào công việc có mức lương tối thiểu. Chính phủ đã đưa ra một chương trình mới để cung cấp cho người lao động nước ngoài mức lương tương đương với các đối tác Nhật Bản của họ, nhưng nhiều công ty chuyển sang thực tập sinh kỹ thuật để giảm chi phí. 

Một hệ thống tốt hơn để nâng lương cho người lao động nước ngoài là cần thiết vì mức lương của họ thấp hơn 25% so với mức trung bình của cả nước, một chuyên gia cho biết.

Nhật Bản cần làm nhiều hơn là tăng lương để thu hút lao động. Trung bình người lao động nước ngoài tại Nhật Bản phải trả thuế thu nhập 10%, mức cao hơn nhiều người Việt Nam và Philippines về nước.

Four Valley Concierge, một dịch vụ nhân sự ở Tokyo, vào tháng 9 đã mở một cơ sở ở Nepal để cung cấp các khóa học tiếng Nhật cho điều dưỡng viên và những người lao động khác. Nó cũng có kế hoạch thành lập một trung tâm cuộc gọi ở Nhật Bản để cung cấp cho người nước ngoài lời khuyên về cuộc sống ở nước này.

Yohei Shibasaki, người sáng lập và Giám đốc điều hành của Four Valley cho biết: "Thời đại của người lao động nước ngoài đến Nhật Bản mà chúng tôi không làm gì cả sẽ sớm kết thúc. "Bây giờ chúng tôi phải thay đổi tâm lý của mình và học cách ra ngoài và tìm kiếm lao động từ nước ngoài".

(Nguồn: Nikkei)