Trong đề xuất vừa được đưa ra, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) cho biết, dịp Tết Quý Mão 2023, hai ngày là 30 tháng Chạp và mùng 1 Tết rơi vào thứ 7 và Chủ nhật nên người lao động sẽ có 2 ngày nghỉ bù. Cơ quan này đề xuất 2 phương án nghỉ lễ để các bộ, ngành cho ý kiến.

Phương án 1, công chức, viên chức và người lao động sẽ nghỉ 7 ngày từ 29 tháng Chạp đến hết mùng 5 tháng Giêng (tức 20-26/1/2023). Trong đó có 5 ngày nghỉ chính thức và 2 ngày nghỉ bù.

Phương án 2, lịch nghỉ Tết kéo dài từ 30 tháng Chạp đến mùng 8 tháng Giêng (tức 21-29/1/2023). Trong đó gồm 5 ngày nghỉ chính thức, 2 ngày nghỉ bù và 2 ngày nghỉ cuối tuần.

Bộ LĐTB&XH đề xuất chọn phương án nghỉ 7 ngày để đảm bảo tổng số ngày nghỉ liên tục không quá dài, hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết. Sau khi tổng hợp ý kiến của các bộ, ngành, đơn vị sẽ trình Thủ tướng xem xét và quyết định phương án.

Cũng trong dự thảo đề xuất lịch nghỉ lễ Tết năm 2023, Bộ LĐTB&XH đề xuất 2 phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm tiếp theo đều kéo dài 4 ngày.

Phương án 1, người dân nghỉ từ ngày 1/9 đến 4/9/2023, trong đó có 2 ngày nghỉ chính thức, một ngày nghỉ bù và một ngày nghỉ cuối tuần. Phương án hai là ngày 2-5/9 với hai ngày nghỉ chính thức và hai ngày nghỉ bù.

Do ngày 5/9 trùng với thời điểm khai giảng năm học mới của học sinh cả nước, Bộ LĐTB&XH đề xuất phương án 1 để các bộ, ngành cho ý kiến.

Đối với người lao động khác, Bộ LĐTB&XH lưu ý người sử dụng lao động, doanh nghiệp căn cứ tình hình thực tế để bố trí lịch nghỉ Tết Quý Mão và lễ Quốc khánh 2023.

Doanh nghiệp có thể lựa chọn phương án nghỉ 1 ngày trước Tết Quý Mão 2023 và 4 ngày đầu ngay sau Tết, hoặc 2 ngày trước Tết và 3 ngày đầu sau Tết, nhưng phải thông báo phương án nghỉ công khai ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.

Với dịp lễ Quốc khánh 2023, doanh nghiệp hoặc người sử dụng lao động có thể cho người lao động nghỉ 2 ngày bao gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau.

Tuy nhiên, Bộ LĐTB&XH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ như công chức viên chức.