Vượt qua vòng CV, nếu muốn có được công việc tốt thì làm sao bạn có thể tránh được "cửa ải" mang tên phỏng vấn xin việc. Các câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra cũng đa dạng vô cùng, bên cạnh những câu hỏi về chuyên môn, họ cũng thử thách ứng viên thông qua những câu hỏi khó yêu cầu người xin việc phải vận dụng IQ, EQ một cách linh hoạt.

Một công ty có tiếng tại Trung Quốc mới đây đã mở đợt tuyển dụng lớn nhất trong năm. Sau khi sàng lọc hồ sơ, 3 ứng viên 1 nam 2 nữ đã được chọn vào vòng phỏng vấn cuối cùng với ban lãnh đạo. Sau loạt câu hỏi liên quan tới công việc, một quản lý cấp cao đã đặt câu hỏi cho cả 3 ứng viên: "Bạn có cái gì mà tôi có thể tùy tiện sử dụng?".

Ảnh minh họa

Ứng viên nam duy nhất nghĩ mãi cũng không tìm ra được câu trả lời, nên trả lời bừa: "Chắc là năng lực chuyên môn của tôi".

Chuyển sang hai nữ ứng viên. Người đầu tiên đáp: "Đó là nhân viên phục vụ trong các quán ăn chăng, bởi vì họ được ông thuê làm việc, nhưng tất cả khách hàng có thể nhờ vả hoặc tìm đến họ để nhờ trợ giúp".

Câu trả lời trên khiến mọi người tủm tỉm cười vì lối suy nghĩ khá mới mẻ, nhưng cũng không đặc biệt bằng ứng viên thứ 3. Và cả phòng đều hướng ánh mắt đến ứng viên nữ cuối cùng, người này trả lời đúng một từ: "Tên!". Sau đó, cô nàng giải thích: "Em nghĩ đó là tên của thôi vì dù là tên của em nhưng ai cũng có thể gọi mà không cần xin phép, còn em thì đương nhiên, chẳng tự bao giờ kêu tên mình cả!".

Sau khi nghe câu trả lời này, nhà tuyển dụng ai cũng gật gù và đương nhiên ứng viên cuối này được tuyển dụng luôn. Thật ra, những câu hỏi như trên không có câu trả lời cụ thể nào cả, mà mục tiêu của nó là đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, tư duy logic và sáng tạo của ứng viên. Vị sếp nam nhận xét, trong số các câu trả lời trên thì ông đánh giá cao góc nhìn từ người thứ 3, vừa khác biệt, sáng tạo, lại thỏa yêu cầu của câu hỏi.

Tổng hợp