Bộ LĐTBXH đã trình Chính phủ dự thảo phương án đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp.

Trước đó, Bộ LĐTBXH gửi lấy ý kiến 16 bộ, cơ quan liên quan, trong đó 13 bộ, cơ quan có ý kiến tham gia. Về phương án nghỉ Tết Nguyên đán, có 13/13 ý kiến chọn phương án nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết.

Trên cơ sở tổng hợp ý kiến của các bộ, cơ quan, Bộ LĐTBXH trình với Thủ tướng Chính phủ phương án nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 5 ngày theo quy định, trong đó, nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết. Công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán năm 2024 từ thứ Năm ngày 8/2/2024 Dương lịch đến hết thứ Tư ngày 14/2/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Với phương án mà Bộ LĐTBXH đề xuất và được đa số các bộ, cơ quan thống nhất, dịp nghỉ Tết Nguyên đán công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động).

Ngoài phương án Bộ LĐTBXH và đa số các bộ, cơ quan đề xuất, Bộ cũng đưa ra thêm phương án thứ 2 để Chính phủ lựa chọn. Phương án 2 là nghỉ 5 ngày theo quy định, trong đó nghỉ 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết. Công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán năm 2024 từ thứ Sáu ngày 9/2/2024 Dương lịch đến hết thứ Năm ngày 15/2/2024 Dương lịch (tức ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Giáp Thìn). Với phương án này, dịp nghỉ Tết Nguyên đán công chức, viên chức cũng sẽ được nghỉ 7 ngày.

Theo Bộ LĐTBXH, cả 2 phương án đều có số ngày nghỉ bằng nhau nhưng phương án nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết đảm bảo hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết và được tất cả các Bộ, cơ quan liên quan có ý kiến thống nhất.

Đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp, Bộ LĐTBXH yêu cầu người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán theo quy định của Bộ Luật Lao động.

Bộ LĐTBXH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức. Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.