Lịch nghỉ lễ năm 2026, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày và hưởng lương thế nào?. Ảnh minh họa

Năm 2026, ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán dài ngày, cán bộ, công chức và người lao động sẽ bước vào chuỗi ngày nghỉ lễ tiếp theo trong năm. Các dịp gồm Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế Lao động 1/5 và Quốc khánh 2/9, với thời gian nghỉ và chế độ hưởng lương được xác định theo quy định pháp luật.

Theo Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm. Cụ thể, luật quy định nghỉ 1 ngày Tết Dương lịch, 5 ngày Tết Âm lịch, 1 ngày Ngày Chiến thắng 30/4, 1 ngày Ngày Quốc tế Lao động 1/5, 2 ngày Quốc khánh 2/9 và 1 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch). Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ trên, còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của quốc gia mình.

Bên cạnh đó, Điều 111 của Bộ luật quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Quy định này là căn cứ để tính số ngày nghỉ thực tế trong từng dịp lễ năm 2026.

Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật, ngày 26/4 dương lịch. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ kéo dài 3 ngày liên tục, từ thứ Bảy (25/4) đến hết thứ Hai (27/4). Đây là quãng nghỉ ngắn nhưng liền mạch, tạo điều kiện để người lao động sắp xếp thời gian nghỉ ngơi hoặc về quê.

Ngay sau đó là kỳ nghỉ 30/4 – 1/5. Năm 2026, ngày 30/4 rơi vào thứ Năm và ngày 1/5 rơi vào thứ Sáu. Với các cơ quan, đơn vị thực hiện chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, người lao động sẽ có 4 ngày nghỉ liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5. Đáng chú ý, hai kỳ nghỉ này diễn ra khá gần nhau. Sau khi kết thúc nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương vào ngày 27/4, người lao động chỉ làm việc hai ngày trước khi bước vào kỳ nghỉ tiếp theo. Nhịp nghỉ làm đan xen này đòi hỏi doanh nghiệp chủ động hơn trong kế hoạch sản xuất, kinh doanh.

Đối với Quốc khánh 2/9, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 2 ngày. Việc bố trí cụ thể ngày nghỉ liền kề trước hoặc sau 2/9 sẽ do cơ quan có thẩm quyền quyết định và công bố hằng năm, bảo đảm phù hợp với lịch dương và âm.

Pháp luật cũng đặt ra nguyên tắc chặt chẽ khi doanh nghiệp muốn huy động làm thêm vào ngày lễ, Tết. Theo điểm a khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP, việc làm thêm giờ trong các dịp này phải có sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt theo Điều 108 của Bộ luật. Quy định này nhằm bảo đảm tính tự nguyện và quyền lựa chọn của người lao động trong những ngày vốn dành cho nghỉ ngơi, đoàn tụ.

Về tiền lương, Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm thêm vào ngày lễ, Tết được trả ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày. Điều đó có nghĩa, nếu đi làm trong ngày lễ, người lao động hưởng lương ngày sẽ nhận tối thiểu 300% tiền lương làm thêm cộng với 100% tiền lương của ngày lễ theo chế độ nghỉ hưởng lương.

Trường hợp làm việc vào ban đêm trong ngày lễ, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường. Nếu vừa làm ban đêm vừa làm thêm giờ vào ban đêm, mức chi trả còn được cộng thêm ít nhất 20% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương của công việc làm vào ban ngày tương ứng.

Nhìn tổng thể, năm 2026 người lao động sẽ có nhiều khoảng nghỉ hợp lý sau Tết Nguyên đán, đặc biệt trong giai đoạn cuối tháng 4 và đầu tháng 5. Các quy định hiện hành không chỉ xác định rõ số ngày nghỉ mà còn bảo đảm quyền lợi tài chính khi làm thêm trong dịp lễ, góp phần cân bằng giữa nhu cầu sản xuất, kinh doanh và quyền nghỉ ngơi chính đáng của người lao động.