Tại kỳ họp thứ 8 diễn ra vào ngày 20/11/2019, Quốc hội khóa XIV đã thông qua Bộ luật lao động 2019 (thay thế cho Bộ luật lao động 2012). Bộ luật lao động 2019 bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/1/2021. Theo đó, có nhiều thay đổi về thời gian nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh tác động lớn đến người lao động.

Hiện nay, tại Nghị định 45/2013/NĐ-CP trao quyền cho người sử dụng lao động lựa chọn nghỉ Tết nguyên đán vào 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm Âm lịch hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm Âm lịch, theo nguồn tin trên báo VOV.

Đồng thời, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Ảnh minh họa.

Kể từ ngày Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành thì người sử dụng lao động không còn quyền quyết định thời gian cụ thể nghỉ Tết Âm lịch mà thuộc về Thủ tướng Chính phủ (Căn cứ vào Khoản 3 Điều 112 Bộ luật lao động 2019).

Trong thời gian nghỉ Tết, người lao động nghỉ làm việc vẫn được hưởng nguyên lương.

Cũng theo Bộ luật Lao động 2019, từ năm 2021 người lao động được nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh và năm nay sẽ là năm cuối lễ Quốc Khách được nghỉ 1 ngày.

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ ngày 2/9 và ngày 1/9 hoặc ngày 3/9, thời gian nghỉ sẽ được Thủ tướng Chính phủ căn cứ vào tình hình thực tế mà quyết định nghỉ ngày 1/9 hay ngày 3/9.

(Tổng hợp)

Nguồn: Nâng cao chất lượng công tác chăm sóc sức khoẻ cán bộ Trung ương