Như vậy, nếu người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 sẽ kéo dài 3 ngày liên tục, từ ngày 31/12/2022 đến hết ngày 2/1/2023.

Trường hợp làm việc theo chế độ nghỉ 1 ngày/tuần là ngày Chủ nhật thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của người lao động là từ 1/1/2023 đến hết ngày 2/1/2023, tức kéo dài 2 ngày.

Về lương thưởng trong dịp Tết Dương lịch, theo Điểm a, Khoản 1 Điều 112 Bộ Luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương Tết Dương lịch 1 ngày.

Như vậy, dịp Tết Dương lịch năm 2023, người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong ngày 1/1. Còn ngày nghỉ thứ Bảy và ngày nghỉ bù 2/1/2023 theo chế độ nghỉ thông thường hằng tuần.

Về tiền lương khi đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023, căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương đối với người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2023 thì ngoài tiền lương của ngày làm việc bình thường, người lao động còn được nhận thêm tối thiểu là 300% tiền lương ngày làm việc bình thường.

Về vấn đề thưởng Tết Dương lịch 2023, theo quy định tại khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, việc thưởng cho người lao động không phải là yêu cầu bắt buộc đối với người sử dụng lao động.

Hiện hành, cũng không có quy định về thời điểm, mức thưởng cho người lao động. Do đó, doanh nghiệp cũng được toàn quyền trong việc lựa chọn thời điểm thưởng và quyết định giá trị phần thưởng cho người lao động.

Tùy thuộc vào tình hình tài chính của doanh nghiệp và công sức đóng góp của người lao động mà doanh nghiệp có thể quyết định thưởng hoặc không thưởng dịp Tết Dương lịch 2023.