Theo thông báo từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày nhân dịp lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 năm 2025.

Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu (2/5) sang thứ Bảy (26/4). Nhờ đó, kỳ nghỉ sẽ kéo dài từ ngày 30/4 đến hết ngày 4/5.

Đối với dịp Quốc khánh 2/9, người lao động sẽ có 4 ngày nghỉ liên tiếp, từ ngày 30/8 đến hết 2/9.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng lưu ý, các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy, Chủ nhật hàng tuần có thể sắp xếp lịch nghỉ phù hợp với kế hoạch công tác và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật. Đồng thời, người sử dụng lao động cần đảm bảo quyền lợi của người lao động, khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn nhằm tạo điều kiện tốt nhất cho nhân sự.

Với nhóm lao động ngoài khu vực hành chính sự nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội, việc sắp xếp nghỉ lễ sẽ do doanh nghiệp chủ động quyết định, phù hợp với tình hình sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự như công chức, viên chức để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương tổng cộng 11 ngày lễ, Tết trong năm, bao gồm: Tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch); Tết Âm lịch là 5 ngày; ngày Chiến thắng là 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch); ngày Quốc tế lao động được nghỉ 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch); Quốc khánh là 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Riêng năm 2025, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết của công chức và người lao động sẽ lên tới 22 ngày, bao gồm các ngày nghỉ chính thức và các ngày nghỉ bù hoặc hoán đổi.

Như vậy, với số ngày nghỉ dài hơn so với nhiều năm trước, người lao động có thêm cơ hội thư giãn, nghỉ ngơi, đồng thời có thể sắp xếp các kế hoạch cá nhân hợp lý hơn trong năm 2025.