Ngày 5/11, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cho biết đã có kế hoạch tăng cường giám sát tình hình trả lương, thưởng dịp Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023 và ổn định lao động, việc làm, quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM.

Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cùng các đơn vị liên quan sẽ theo dõi, nắm bắt tình hình lao động - việc làm, nhu cầu tuyển dụng, biến động lao động trong các doanh nghiệp để có hỗ trợ kết nối cung cầu lao động kịp thời; có phương án hỗ trợ người lao động quay trở lại TP.HCM làm việc sau tết.

Sở LĐ-TB-XH TP.HCM sẽ phối hợp Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp, Ban Quản lý khu công nghệ cao, UBND TP.Thủ Đức và các quận, huyện khảo sát gián tiếp 3.000 doanh nghiệp đa dạng ngành nghề để biết khái quát tình hình trả lương năm 2022 và kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán năm 2023. Các đơn vị sẽ khảo sát, phỏng vấn trực tiếp chủ sử dụng lao động và người lao động tại ít nhất 20 doanh nghiệp.

Ảnh: TNO

Liên đoàn Lao động TP.HCM cũng yêu cầu công đoàn các cấp và các đơn vị trực thuộc phối hợp kiểm tra, giám sát, nắm tình hình lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn bị giảm đơn hàng, tạm ngưng hoạt động.

Rà soát, lập danh sách các doanh nghiệp bị giảm đơn hàng, nguy cơ phá sản, giải thể, chủ bỏ trốn, không thông báo thời gian chi trả lương, thưởng Tết để gửi về các cơ quan chức năng, sớm có các giải pháp bảo vệ quyền lợi người lao động.

Liên đoàn Lao động TP.HCM lưu ý các cấp công đoàn chú trọng thông tin các chế độ chính sách hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi doanh nghiệp bị giảm đơn hàng đúng theo quy định của Bộ luật lao động 2019. Đồng thời, kịp thời tham mưu với cấp ủy, đề xuất với chính quyền trường hợp người lao động bị ảnh hưởng do doanh nghiệp giảm đơn hàng, nhất là đối với lao động nữ thời gian thai sản, nuôi con nhỏ…

Hàng loạt hoạt động của kế hoạch này được đề ra nhằm giám sát, nắm bắt việc thực hiện pháp luật lao động, quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, áp dụng lương tối thiểu, tiền lương, thưởng cho người lao động trong các doanh nghiệp, nhất là những doanh nghiệp giảm đơn hàng; không để xảy ra tình trạng nợ đọng tiền lương, thưởng.

Đồng thời, nhanh chóng nắm thông tin các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc trả lương, thưởng dịp Tết Nguyên đán năm 2023 để có giải pháp hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn; ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.