Một câu chuyện gây xôn xao cộng đồng mạng Trung Quốc tuần qua đã đặt ra câu hỏi về ranh giới giữa tài sản cá nhân và tài sản công ty, khi một thực tập sinh ở Thượng Hải phải đối mặt với sự lựa chọn giữa chiếc card đồ họa trị giá hơn 400 USD và công việc của mình.

Ngày 14 tháng 11, một công ty ở Thượng Hải đã cử một thực tập sinh đi công tác đến Tô Châu để tham dự sự kiện Nvidia Roadshow. Tại đây, ban tổ chức mở một trò xổ số thu thập tem dành cho khán giả. Chàng thực tập sinh đã may mắn trúng một chiếc RTX 5060 hoàn toàn mới, trị giá khoảng 3.000 nhân dân tệ, tương đương khoảng 422 USD.

Tưởng trúng thưởng là niềm vui, hóa ra lại là nỗi buồn của nhân viên thực tập

Tuy nhiên, niềm vui không kéo dài lâu. Chính tối hôm đó, một đồng nghiệp thông báo rằng phòng tài chính đã biết chuyện, và vì công ty chi trả chi phí chuyến đi, anh nên nộp lại chiếc card đồ họa. Sau khi kiểm chứng, thực tập sinh phát hiện ra phòng kế toán hoàn toàn không biết gì, cho thấy người đồng nghiệp đó có lẽ chỉ đơn giản là ghen tị. Dù vậy, tin tức nhanh chóng lan truyền và công ty đã biết được vận may của anh.

Công ty dần trở nên gay gắt, yêu cầu GPU NVIDIA RTX 5060 phải được nộp lại với lý do sự kiện là một phần của chuyến công tác do công ty chi trả. Nhân viên sẽ không bao giờ trúng GPU nếu công ty không cho phép anh ta đến địa điểm đó. Người trúng thưởng từ chối, lập luận rằng anh đã trúng nó hoàn toàn ngẫu nhiên bằng vận may cá nhân.

Không bên nào sẵn sàng nhượng bộ, và cuối cùng lãnh đạo cấp cao can thiệp, liên tục thẩm vấn anh. Mặc dù công ty coi RTX 5060 là tài sản công ty, cuối cùng họ không tịch thu GPU. Tuy nhiên, phòng nhân sự nói với thực tập sinh nên "tìm một công ty khác", và anh đã nộp đơn từ chức ngay trong đêm đó, vào ngày 19 tháng 11. 

Các luật sư thảo luận về vụ việc đã đứng về phía thực tập sinh, cho rằng giải thưởng trúng được bằng may mắn ngẫu nhiên thuộc về người nắm giữ vé. Trong thời điểm đó, nhân viên không thực hiện nhiệm vụ công việc khi tham gia vào trò rút thăm. Trừ khi hợp đồng hoặc nội quy có quy định rõ ràng về tài sản công ty, trong cuộc đối đầu pháp lý, nhân viên đang ở vị trí mạnh hơn.

Dù vẫn được giữ lại GPU đáng giá, cuối cùng nhân viên này bị buộc phải rời công ty

Luật sư chỉ ra rằng chìa khóa để xác định quyền sở hữu giải thưởng nằm ở việc đánh giá xem giải thưởng có được dựa trên vận may cá nhân hay là kết quả của việc thực hiện nhiệm vụ công vụ. Trò xổ số này nhắm đến các khán giả cá nhân, và việc thắng là ngẫu nhiên, thường được coi là hành vi cá nhân của nhân viên.

Cộng đồng mạng đã đồng ý với quan điểm này. Phần lớn người dùng mạng đều đứng về phía thực tập sinh với câu hỏi: "Tại sao một giải thưởng trúng bằng vận may lại phải bị tịch thu?" Một số người châm biếm hỏi liệu công ty có duy trì sự kiên quyết tương tự và hoàn trả cho nhân viên nếu anh ta bị phạt 50.000 nhân dân tệ tại sự kiện thay vì trúng thưởng hay không. Câu hỏi này phơi bày sự mâu thuẫn trong logic của công ty: nếu giải thưởng thuộc về công ty vì chi phí chuyến đi do công ty chi trả, thì khoản phạt cũng phải do công ty chịu theo cùng logic đó.

Cuối cùng, thực tập sinh đã chọn rời đi với cả GPU và câu chuyện của mình. Câu chuyện này phục vụ như một lời nhắc nhở về việc cần đứng lên vì bản thân trong thế giới doanh nghiệp hiếm khi coi nhân viên là điều gì khác ngoài người có thể thay thế. Trong một thị trường lao động cạnh tranh như Trung Quốc, hành động của anh ta đã trở thành biểu tượng cho quyền tự chủ cá nhân và sự kiên định trong việc bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.