Từ ngày 15/6/2025, chính sách tăng lương sẽ chính thức có hiệu lực, đặc biệt đối với đội ngũ chuyên gia cao cấp và người lao động trong các doanh nghiệp nhà nước. Đây được coi là bước đột phá quan trọng, thể hiện sự quan tâm của Chính phủ đối với đội ngũ nhân lực chất lượng cao và người lao động.

Theo Nghị định 92/2025 của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 15/6, chuyên gia cao cấp không giữ chức vụ lãnh đạo sẽ được xếp lương bậc 1 với hệ số 8,80. Trong khi đó, những người giữ chức vụ từ phó cục trưởng đến thứ trưởng sẽ được hưởng hệ số 9,40 hoặc cao nhất 10,0, tương đương mức thu nhập của Bộ trưởng kèm theo nhiều chế độ thưởng, phụ cấp và hỗ trợ đi lại, ăn ở.

Đáng chú ý, chính sách này cũng áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức đã nghỉ hưu hoặc những người đang làm việc ngoài hệ thống chính trị, nếu được bổ nhiệm làm chuyên gia cao cấp theo quy định.

Chính sách tiền lương mới sẽ chính thức có hiệu lực từ 15/6/2025.

 Theo Bộ Nội vụ, so với trước đây, chuyên gia cao cấp hiện nay sẽ được hưởng chế độ phụ cấp vượt trội hơn. Cụ thể, họ được hưởng thêm khoản phụ cấp bằng 150% mức lương hiện hưởng (bao gồm hệ số lương chuyên gia cao cấp và các khoản phụ cấp lương khác theo quy định). Tuy nhiên, khoản phụ cấp tăng thêm này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm y tế.

Bên cạnh việc tăng lương cho chuyên gia cao cấp, một chính sách tiền lương quan trọng khác cũng có hiệu lực từ ngày 15/6, đó là Thông tư 003/2025/TT-BNV hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Theo đó, mức lương sẽ được xác định dựa trên hiệu quả sản xuất, kinh doanh, bảo đảm công khai, minh bạch và phù hợp với năng lực lao động.

Đặc biệt, toàn bộ các chính sách trong Thông tư này được áp dụng hồi tố từ ngày 1/1/2025. Điều này mở ra cơ hội cho người lao động được nhận khoản truy lĩnh lên đến hàng trăm triệu đồng, tùy thuộc vào chức vụ, hệ số lương và mức truy lĩnh thực tế.

Thông tư mới cũng chính thức bãi bỏ 11 thông tư cũ liên quan đến quản lý tiền lương, góp phần làm rõ ràng và đồng bộ hệ thống chính sách tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước.

Với các quy định mới này, người lao động có thể nhận thêm từ vài triệu đến hàng chục triệu đồng mỗi tháng. Riêng với các chuyên gia cao cấp giữ vị trí lãnh đạo, tổng thu nhập tăng thêm trong 6 tháng đầu năm có thể lên đến vài trăm triệu đồng.

Việc cải cách chính sách tiền lương lần này thể hiện sự công nhận đóng góp của đội ngũ chuyên gia và người lao động, đồng thời giúp bảo đảm quyền lợi tài chính, tạo động lực làm việc hiệu quả hơn trong bối cảnh giá cả biến động và trượt giá gia tăng.

Bộ Nội vụ yêu cầu các đơn vị, cơ quan, doanh nghiệp cần nhanh chóng rà soát, cập nhật chính sách, hoàn thiện hồ sơ để chi trả đúng quy định, bảo đảm người lao động được hưởng quyền lợi sớm nhất.