Sau 10 năm đi làm, tôi phát hiện ra 1 sự thật: Cùng vào công ty một thời điểm, cùng mức lương, cùng công việc, nhưng chỉ sau vài năm, khoảng cách giữa mọi người đã giãn ra rất rõ. Có người lên vị trí quản lý, tự tin ra quyết định, thu nhập tăng đều. Nhưng cũng có người vẫn ở vị trí cũ, không thăng tiến, cũng chẳng tăng lương. Không phải họ kém hơn, cũng không phải thiếu chăm chỉ. Vấn đề nằm ở cách họ tiếp cận công việc và phát triển bản thân mỗi ngày.

1. Thái độ tiếp nhận, xử lý công việc

Người dậm chân tại chỗ thường xem công việc là một danh sách nhiệm vụ cần hoàn thành. Họ làm đủ, làm đúng, làm xong là kết thúc một ngày. 

Ảnh minh họa (Nguồn: Pinterest)

Trong khi đó, người thăng tiến nhanh lại nhìn công việc như một “bài tập lớn” để nâng cấp năng lực. Cùng một đầu việc, họ tự hỏi: Có cách nào làm nhanh hơn không, có thể làm tốt hơn không, có thể học thêm gì từ việc này không. 

Sự khác biệt không nằm ở khối lượng công việc, mà ở cách mỗi người “khai thác” giá trị từ chính công việc đó.

2. Tinh thần chủ động

Người khó thăng tiến thường chờ cấp trên giao việc, đúng nghĩa là giao gì làm nấy, mà còn thấy được giao việc có khi còn mừng. Khi hết việc, họ thoải mái nghỉ ngơi vì “mình đã làm xong phần của mình”. 

Ngược lại, người thăng tiến nhanh lại chủ động tìm thêm việc, đặc biệt là việc khó hoặc chưa ai muốn nhận. Họ hiểu rằng cơ hội không nằm ở những việc quen tay, mà nằm ở những việc khiến mình lúng túng lúc ban đầu. Chính những lần “dám nhận phần khó” giúp họ tiến bộ nhanh hơn người khác.

3. Dám sai, dám sửa

Nhiều người chọn cách làm an toàn để tránh sai sót. Họ ngại đề xuất ý tưởng mới, ngại thay đổi cách làm, vì sợ thất bại hoặc bị đánh giá. Nhưng người thăng tiến nhanh lại có một thái độ khác: Họ chấp nhận sai như một phần của quá trình học. Họ thử, sai, sửa và rút kinh nghiệm. Điều này giúp họ tích lũy kinh nghiệm thực tế nhanh hơn rất nhiều so với việc chỉ “làm đúng những gì đã biết”.

4. Sự tập trung

Có những người rất chăm chỉ, làm việc nhiều giờ, luôn bận rộn. Nhưng bận không đồng nghĩa với hiệu quả. Người thăng tiến chậm thường tự đánh giá bản thân qua mức độ nỗ lực: “Tôi đã làm rất nhiều”.

Ảnh minh họa (Nguồn: Pinterest)

Trong khi đó, người thăng tiến nhanh lại nhìn vào kết quả: “Việc này tạo ra giá trị gì”. Họ tối ưu cách làm để đạt được kết quả tốt hơn, thay vì chỉ tăng thời gian làm việc. Chính tư duy này giúp họ được ghi nhận rõ ràng hơn.

5. Tinh thần làm việc nhóm

Người thăng tiến chậm đôi khi mắc 1 sai lầm tưởng chừng chẳng có gì đáng trách: Muốn làm mọi thứ một mình. Họ nghĩ rằng tự mình làm được là giỏi. Nhưng thực tế, khi lên những vị trí cao hơn, khả năng phối hợp và tận dụng nguồn lực mới là yếu tố quyết định. 

Người thăng tiến nhanh hiểu điều này sớm hơn. Họ biết hỏi khi cần, biết nhờ hỗ trợ, biết kết nối với người giỏi hơn để học hỏi. Nhờ vậy, họ không chỉ làm việc hiệu quả hơn mà còn phát triển nhanh hơn.

6. Tính trách nhiệm

Thái độ khi gặp khó khăn phản ánh rất nhiều về năng lực của một người. Người thăng tiến chậm thường hay tìm lý do: Do sếp khó, do môi trường không phù hợp, do đồng nghiệp không hỗ trợ,... Những điều đó có thể đúng một phần, nhưng không giúp họ tiến lên.

Người thăng tiến nhanh lại có xu hướng nhìn vào phần mình có thể kiểm soát. Họ tự hỏi: trong tình huống này, mình có thể làm gì tốt hơn. Chính tư duy chịu trách nhiệm giúp họ chủ động thay đổi và cải thiện.

Tựu trung lại, khoảng cách giữa hai nhóm người này không đến từ một quyết định lớn, mà từ hàng trăm lựa chọn nhỏ mỗi ngày. Chọn làm đủ hay làm tốt hơn một chút, chọn an toàn hay thử thêm một bước, chọn chờ đợi hay chủ động. Những khác biệt nhỏ đó tích lũy theo thời gian, và đến một lúc nào đó, tạo ra khoảng cách rất lớn.

Điều đáng nói là những khác biệt này không phải thứ gì quá xa vời. Ai cũng có thể thay đổi, bắt đầu từ những điều rất nhỏ trong cách làm việc hàng ngày. Và có lẽ, thăng tiến nhanh hay chậm không phải là chuyện “tố chất”, mà là chuyện bạn chọn cách đi như thế nào trên cùng một con đường.