Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, các buổi phỏng vấn xin việc đã trở thành một thử thách không hề đơn giản. Nhà tuyển dụng đặt ra những tiêu chuẩn ngày càng khắt khe nhằm chọn ra ứng viên xuất sắc nhất. Để vượt qua vòng này, ngoài kiến thức chuyên môn, ứng viên còn phải rèn luyện kỹ năng giao tiếp, tư duy phản biện và khả năng ứng biến với các tình huống bất ngờ. Thậm chí, đôi khi những câu hỏi có phần kỳ quặc cũng xuất hiện, đòi hỏi sự linh hoạt và khéo léo từ người dự thi.

Trương Kiều (Trung Quốc), một nữ sinh viên vừa tốt nghiệp, đang tích cực tìm kiếm công việc phù hợp. Sau khi gửi hồ sơ đến nhiều nơi, cuối cùng cô cũng nhận được cuộc gọi từ một công ty hẹn phỏng vấn.

Đến ngày phỏng vấn, Trương Kiều chuẩn bị kỹ lưỡng để bước vào “cuộc chiến” cạnh tranh gay gắt. Người phỏng vấn là một nam HR lịch lãm, mời cô cùng hai ứng viên khác vào phòng. Sau vài câu hỏi kiểm tra chuyên môn, anh bất ngờ đưa ra một câu khiến tất cả đều bối rối: "Cái gì lúc mềm lúc cứng?".

Một ứng viên lập tức đứng dậy, bực bội nói: "Tôi không biết câu trả lời", rồi vội vã rời phòng. Ứng viên thứ hai chần chừ một lúc, sau đó rụt rè đáp: "Câu hỏi này có phải hơi nhạy cảm không nhỉ?".

Nghe xong, nhà tuyển dụng có vẻ chưa hài lòng và mời Trương Kiều trả lời. Sau một hồi suy nghĩ kỹ, cô trả lời: "Tôi nghĩ đó là trái tim. Khi gặp người mình yêu, trái tim mềm yếu; còn với những điều mình ghét, nó sẽ trở nên cứng rắn hơn".

Trong bối cảnh thị trường lao động đầy cạnh tranh, phỏng vấn xin việc đã trở thành một cuộc đua khốc liệt.

Câu trả lời của Trương Kiều khiến cả phòng im lặng trong giây lát. Ứng viên thứ hai ngượng ngùng nhận ra suy nghĩ của mình trước đó là sai lầm. Nhà tuyển dụng mỉm cười và nói: "Nhiều ứng viên đã thất bại ở câu hỏi này, vì họ không hiểu đúng vấn đề. Chỉ có bạn là nhìn thấu và trả lời chính xác. Chúc mừng bạn đã được nhận".

Qua tình huống này, có thể thấy rằng những câu hỏi bất ngờ trong phỏng vấn không chỉ là thử thách mà còn là cơ hội để ứng viên thể hiện khả năng tư duy nhạy bén, sự linh hoạt và nhận thức sâu sắc về bản thân cũng như công việc. Một câu trả lời thông minh, tinh tế hay giàu tính nhân văn có thể tạo ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng, giúp ứng viên nổi bật giữa hàng loạt ứng viên khác và giành được cơ hội nghề nghiệp.

Làm sao để trả lời các câu hỏi phỏng vấn hóc búa?

Trong các buổi phỏng vấn xin việc, không chỉ kiến thức chuyên môn hay kinh nghiệm làm việc mới quyết định kết quả, mà khả năng xử lý các câu hỏi hóc búa cũng là yếu tố quan trọng giúp ứng viên nổi bật. Những câu hỏi kiểu này thường không có đáp án đúng hoàn toàn, mà nhà tuyển dụng muốn đánh giá tư duy, khả năng ứng biến và cách bạn giải quyết vấn đề. Để trả lời hiệu quả, điều đầu tiên là phải giữ bình tĩnh. Khi gặp một câu hỏi khó, đừng vội vàng đáp trả; hãy dành vài giây để suy nghĩ, sắp xếp ý tưởng, tránh rơi vào trạng thái lúng túng hay nói lan man.

Tiếp theo, nên hiểu rõ bản chất câu hỏi. Một số câu hỏi kỳ lạ hay trừu tượng thường đánh giá khả năng tư duy logic, sáng tạo hoặc phẩm chất cá nhân của bạn. Thay vì tìm kiếm câu trả lời “chuẩn”, hãy đưa ra một lời giải thích có lý lẽ và hợp lý, minh họa bằng ví dụ hoặc trải nghiệm thực tế nếu có. Ví dụ, khi được hỏi một câu kiểu “Cái gì lúc mềm lúc cứng?”, thay vì trả lời hời hợt, bạn có thể liên hệ với kinh nghiệm bản thân, như sự linh hoạt trong xử lý tình huống hay khả năng cân bằng giữa mềm dẻo và cứng rắn trong công việc.

Một yếu tố quan trọng khác là thể hiện sự tự tin và khéo léo. Ngay cả khi bạn không chắc chắn về câu trả lời, giọng điệu và cách trình bày cũng tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Tránh tỏ ra bối rối hoặc đổ lỗi, thay vào đó hãy trình bày quan điểm một cách rõ ràng, logic và tích cực. Đồng thời, tính hài hước hoặc sự sáng tạo đôi khi cũng giúp bạn “ghi điểm” nếu phù hợp với văn hóa công ty.

Cuối cùng, hãy coi những câu hỏi hóc búa là cơ hội để thể hiện bản thân thay vì thử thách áp lực. Chúng giúp nhà tuyển dụng thấy được khả năng tư duy linh hoạt, nhạy bén và phẩm chất cá nhân của bạn mà những câu hỏi thông thường khó bộc lộ. Chuẩn bị tinh thần, luyện tập trước những tình huống khó, và học cách liên kết câu trả lời với kinh nghiệm, kỹ năng và giá trị cá nhân là cách hiệu quả để vượt qua các câu hỏi này. Một câu trả lời thông minh, chân thành và có chiều sâu không chỉ giúp bạn tạo ấn tượng mạnh mà còn mở ra cơ hội tiến gần hơn đến vị trí mong muốn.