Theo quy định tại Điều 112, Bộ Luật Lao động năm 2019, kỷ niệm ngày Chiến thắng 30/4, người lao động được nghỉ 1 ngày; ngày Quốc tế lao động 1/5 được nghỉ 1 ngày; ngày Giỗ tổ Hùng Vương (ngày 10/3 âm lịch) được nghỉ 1 ngày.

Năm nay, lễ Giỗ tổ và ngày kỷ niệm Chiến thắng 30/4 - Quốc tế lao động 1/5 liền kề nhau, lại rơi vào cuối tuần nên công chức, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp. Kỳ nghỉ này sẽ kéo dài liên tục 5 ngày, từ 29/4 đến hết 3/5. 

Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội.

Năm 2023, dự kiến có 19 ngày nghỉ lễ, Tết, gồm 11 ngày nghỉ chính thức theo quy định, gồm 1 ngày Tết dương lịch, 5 ngày Tết Nguyên đán, 1 ngày Giỗ tổ, 1 ngày 30/4, 1 ngày Quốc tế Lao động, 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh 2/9 và 8 ngày nghỉ bù do trùng vào cuối tuần.

Theo Bộ luật lao động, người lao động làm việc theo hợp đồng vẫn được hưởng nguyên lương. Nếu người lao động đi làm vào giờ hành chính của ngày nghỉ lễ chính thức nêu trên, mức lương hưởng phải bằng ít nhất 300% lương ngày làm việc bình thường (theo quy định tại khoản c, Điều 98 Bộ luật lao động).