Với kinh nghiệm nhiều năm tham gia công tác Hội, PGS.TS Trương Thị Hiền cho rằng, trước thềm Đại hội lần thứ IV, điều đáng quan tâm không chỉ là xác định những phương hướng hoạt động mới mà còn là làm thế nào để mỗi hội viên thực sự cảm nhận được vai trò, giá trị và cơ hội đóng góp của mình trong tổ chức.

Điều bà mong muốn nhất trong nhiệm kỳ tới là dù công tác tại một viện nghiên cứu lớn hay ở một địa phương xa trung tâm, mỗi hội viên đều có thể tìm đến Hội khi có một ý tưởng muốn thực hiện hoặc khi nhận thấy một vấn đề của cộng đồng cần người chung tay giải quyết.

PGS.TS Trương Thị Hiền, Phó Chủ tịch Hội Nữ trí thức Việt Nam, Chủ tịch Hội Nữ trí thức thành phố Hồ Chí Minh; Ảnh: Thanh Tú

Từ thực tiễn hoạt động của Hội Nữ trí thức Thành phố Hồ Chí Minh, bà cho rằng đổi mới phương thức hoạt động cần bắt đầu từ những việc cụ thể: Hội hiểu hội viên có thế mạnh gì, lắng nghe người dân đang cần gì và tìm cách kết nối hai nguồn lực ấy để cùng hành động.

Theo bà, một hoạt động của Hội chỉ thực sự có ý nghĩa khi xuất phát từ nhu cầu thực tế và mang lại kết quả mà người thụ hưởng có thể cảm nhận được. Chẳng hạn, khi triển khai chương trình chăm sóc sức khỏe cho nữ công nhân tại các khu công nghiệp, Hội không nên chỉ dừng lại ở việc tổ chức khám, tư vấn theo kế hoạch có sẵn, mà cần lắng nghe chính những khó khăn của người lao động: thời gian làm việc kéo dài, khó thu xếp lịch đi khám, thiếu người trông con...

PGS.TS Nguyễn Minh Tân tác giả của Công nghệ cô đặc nước quả nhiệt đới và hạ thủy phần mật ong ở nhiệt độ thấp (<42°C), đạt độ Brix cao (>70°Brix), tiết kiệm năng lượng hơn 80% và không dùng hóa chất.

Từ những vấn đề đó, Hội có thể kết nối nữ bác sĩ, nhà nghiên cứu xã hội với tổ chức công đoàn và doanh nghiệp để xây dựng mô hình chăm sóc sức khỏe phù hợp hơn. Sau khi triển khai, cần tiếp tục khảo sát, đánh giá xem người lao động có được tiếp cận dịch vụ thuận tiện hơn hay không, mô hình cần điều chỉnh những gì.

“Chính kết quả mà người dân cảm nhận được sẽ cho chúng ta biết việc nào đáng làm tiếp và kinh nghiệm nào có thể chia sẻ với địa phương khác”, PGS.TS Trương Thị Hiền nhấn mạnh.

Từ cách tiếp cận này, bà kỳ vọng nhiệm kỳ mới sẽ có thêm nhiều hoạt động hướng về cơ sở, gắn với những vấn đề cụ thể của đời sống. Hội không chỉ là nơi tập hợp những người có trình độ, chuyên môn mà còn phải trở thành cầu nối để tri thức được chuyển hóa thành những giải pháp hữu ích cho cộng đồng.

Ở cương vị Phó Chủ tịch Hội Nữ trí thức Việt Nam, PGS.TS Trương Thị Hiền cũng đặt nhiều kỳ vọng vào vai trò tham gia tư vấn, phản biện và đóng góp xây dựng chính sách của đội ngũ nữ trí thức. Bà mong muốn trong nhiệm kỳ tới, Hội sẽ tạo thêm cơ hội để hội viên tham gia góp ý chính sách ngay từ khâu xác định vấn đề, thay vì chỉ tham gia khi đã có những dự thảo hoặc định hướng được đưa ra.

Thực tế, hội viên của Hội đang công tác trong nhiều lĩnh vực như giáo dục, y tế, nghiên cứu khoa học, doanh nghiệp và quản lý xã hội. Đây là nguồn lực chuyên môn phong phú, có thể đóng góp trực tiếp vào việc giải quyết nhiều vấn đề đang đặt ra trong đời sống, từ chăm sóc người cao tuổi, giáo dục con em công nhân đến hỗ trợ phụ nữ tiếp cận công nghệ số.

Theo bà, Trung ương Hội cần phát huy tốt hơn vai trò tập hợp, kết nối hội viên ở các địa phương, tổ chức khảo sát, nghiên cứu và cùng xây dựng những đề xuất có cơ sở khoa học để kiến nghị với các cơ quan có trách nhiệm. Đặc biệt, quá trình tham gia chính sách cần có sự tương tác hai chiều. Hội viên không chỉ đóng góp ý kiến mà còn cần được thông tin về kết quả tiếp thu, những nội dung đã được giải quyết và những vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu.

Trung ương Hội cần phát huy tốt hơn vai trò tập hợp, kết nối hội viên ở các địa phương, tổ chức khảo sát, nghiên cứu và cùng xây dựng những đề xuất có cơ sở khoa học để kiến nghị với các cơ quan có trách nhiệm. Ảnh: Hoàng Toàn

Đó không đơn thuần là sự ghi nhận đóng góp mà còn là cách tạo dựng niềm tin, giúp hội viên thấy được ý kiến và tri thức của mình thực sự có giá trị đối với hoạt động chung.

Một vấn đề khác được PGS.TS Trương Thị Hiền đặc biệt quan tâm là tạo cơ hội phát triển cho nữ trí thức trẻ. Bà cho rằng, những nhà khoa học trẻ không thiếu ý tưởng và nhiệt huyết, nhưng để biến ý tưởng thành kết quả nghiên cứu hoặc sản phẩm có ích, họ rất cần sự đồng hành của những người đi trước, những đơn vị sẵn sàng hỗ trợ thử nghiệm và cơ hội được chủ động trình bày, bảo vệ kết quả công việc của mình.

Vì vậy, Hội cần phát huy vai trò kết nối, không chỉ dừng lại ở việc động viên, khuyến khích mà cần mạnh dạn giao cho nữ trí thức trẻ chủ trì những công việc cụ thể. Đặc biệt, cần quan tâm đến những hội viên trẻ còn hạn chế về cơ hội tiếp cận nguồn lực nghiên cứu, điều kiện hợp tác và môi trường phát triển chuyên môn.

Bà kỳ vọng sẽ hình thành được sự tiếp nối giữa các thế hệ nữ trí thức: những người đi trước chia sẻ kinh nghiệm, mở đường và tạo điều kiện; những người trẻ được trao cơ hội, được thử sức và trưởng thành qua chính công việc thực tế. Khi đã có đủ năng lực và trải nghiệm, họ lại tiếp tục đồng hành, dìu dắt thế hệ sau.

Các nhà khoa học trẻ khảo sát nguồn nguyên liệu trong thực tế

“Niềm vui sau Đại hội sẽ là được nghe một hội viên trẻ kể rằng ý tưởng của mình đã giúp ích cho bà con, rồi chính chị lại dìu dắt một đồng nghiệp trẻ hơn”, PGS.TS Trương Thị Hiền chia sẻ.

Đó cũng là hình ảnh mà bà mong muốn về một Hội Nữ trí thức Việt Nam trong nhiệm kỳ mới: một tổ chức có khả năng kết nối rộng rãi, hoạt động thực chất, biết khơi dậy thế mạnh của từng hội viên và tạo điều kiện để tri thức, tâm huyết của phụ nữ Việt Nam đến được với những nơi đang cần.

Với bà, sự phát triển của Hội không chỉ được đo bằng số lượng hội viên hay số hoạt động được tổ chức, mà quan trọng hơn là có bao nhiêu ý tưởng được hiện thực hóa, bao nhiêu vấn đề của cộng đồng được góp phần giải quyết và bao nhiêu nữ trí thức có thêm cơ hội trưởng thành, cống hiến. Đó chính là những giá trị thiết thực làm nên sức sống và sự gắn bó lâu dài của mỗi hội viên với Hội.