Trong khuôn khổ chương trình, bà Caroline T. Nyamayemombe — Trưởng đại diện UN Women tại Việt Nam, ông Võ Tân Thành — Phó Chủ tịch VCCI, bà Trish Lee — Cố vấn đầu tư Tổng Lãnh sự quán Úc, bà Trần Anh Đào — Phó Tổng giám đốc HoSE cùng các diễn giả đến từ Cục Phát triển Doanh nghiệp Tư nhân (APED), Vietnam Airlines, Viện Thành viên HĐQT Việt Nam (VIOD) và Olam Việt Nam đã trao đổi về rào cản, cơ hội và sáng kiến thúc đẩy bình đẳng giới trong doanh nghiệp. Bà Lê Hồng Thủy Tiên, Tổng Giám đốc IPPG, là một trong những diễn giả trọng tâm của phiên thảo luận.

Với chủ đề "Nâng cao vai trò lãnh đạo của phụ nữ vì nền kinh tế công bằng và thịnh vượng", phiên thảo luận tại sự kiện đặt ra những câu hỏi trực tiếp về rào cản thực tế mà phụ nữ lãnh đạo đang đối mặt. Bà Lê Hồng Thủy Tiên chia sẻ từ trải nghiệm cá nhân: khi 25 tuổi bước vào căn phòng toàn đàn ông, bà không bước nhầm — và bà ở lại suốt 30 năm. 

Bà Lê Hồng Thuỷ Tiên đang trao đổi với các đại biểu tại sự kiện

Theo bà, ba rào cản vô hình vẫn đang kìm hãm tiềm năng phụ nữ trong môi trường kinh doanh: định kiến "trần kính" trong tuyển dụng và bổ nhiệm; khoảng cách tiếp cận vốn và thiếu hệ sinh thái mentor-sponsor; và gánh nặng chăm sóc gia đình không được ghi nhận trong bất kỳ job description nào.

"Phụ nữ không cần bước vào lãnh đạo theo cách của đàn ông. Phụ nữ cần bước vào lãnh đạo theo cách mà tương lai đòi hỏi — thông minh, kỷ luật, nhân văn và hiệu quả."

Nhưng bà cũng chỉ ra ba cơ hội đang mở ra: kỷ nguyên AI và số hóa lần đầu tiên đặt trí tuệ và khả năng thích nghi lên trên sức mạnh vật lý; thị trường quốc tế ngày càng đánh giá cao doanh nghiệp có lãnh đạo đa dạng; và cộng đồng nữ doanh nhân đang đủ lớn để kéo nhau lên cùng thay vì chỉ "phá rào cản" đơn lẻ.

Vẫn còn rào cản phụ nữ trong môi trường kinh doanh

IPPG là tập đoàn tư nhân đầu tiên tại Việt Nam ký Thỏa thuận Đối tác với UN Women — một cam kết mà bà Thủy Tiên không ngần ngại thừa nhận: "Khó nhất không phải ký kết — khó nhất là làm đến cùng."

Thách thức của người đi đầu là không có ai đi trước để học. IPPG vừa làm, vừa tự xây lộ trình: áp chuẩn DEI quốc tế có thể kiểm chứng, thay đổi tư duy quản lý từ bên trong, và chấp nhận áp lực minh bạch khi mọi chỉ số về giới đều được theo dõi và công bố.

Kết quả sau nhiều thập kỷ kiên trì: 62% nhân sự nữ, gần 50% lãnh đạo cấp cao là phụ nữ, tăng trưởng ổn định qua nhiều chu kỳ kinh tế. IPPG được vinh danh trong danh sách những nơi làm việc tốt nhất châu Á, đồng thời ghi nhận điểm ESG cao — một lợi thế tiếp cận vốn ngày càng quan trọng trong xu hướng đầu tư có trách nhiệm toàn cầu. "Không bình đẳng mới tốn kém — vì bạn đang bỏ phí nửa tiềm năng của tổ chức."

Trong khuôn khổ sự kiện có sự tham dự của đại diện nhiều bộ, ngành, bà Lê Hồng Thủy Tiên đề xuất ba nhóm giải pháp chính sách cụ thể:

Thứ nhất, tích hợp bình đẳng giới vào chỉ số quản trị doanh nghiệp — yêu cầu công bố tỷ lệ nữ lãnh đạo trong báo cáo thường niên của doanh nghiệp niêm yết và DNNN, không phải quota, nhưng là minh bạch có trách nhiệm.

Các đại biểu tham gia thực hiện khai mạc chương trình

Thứ hai, xây dựng "đường cao tốc thị trường" cho doanh nghiệp do phụ nữ lãnh đạo ở quy mô quốc gia — ưu tiên mua sắm công, tương tự chính sách các nước G20 đã áp dụng.

Thứ ba, đầu tư vào cơ sở hạ tầng chăm sóc ở tầm chính sách quốc gia — nhà trẻ công lập, chính sách thai sản thực chất, nghỉ phép cho cả cha lẫn mẹ. Bà nhấn mạnh: "Khi một người mẹ phải chọn giữa sự nghiệp và con cái, đó không phải là thất bại cá nhân — đó là thất bại chính sách."

Bà Lê Hồng Thủy Tiên hiện là Tổng Giám đốc Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Liên Thái Bình Dương (IPPG) — tập đoàn đa ngành hàng đầu Việt Nam hoạt động hơn 39 năm trong các lĩnh vực bán lẻ sân bay, thời trang quốc tế, ẩm thực và hàng không. Bà là Đối tác UN Women, WEPs Champion, Hiệp sĩ Lao động Cộng hòa Italy và được vinh danh trong Top 500 BOF Fashion Global.