Ảnh minh họa: AI

Theo Điều 38 Nghị định 260/2026/NĐ-CP, chế độ đãi ngộ dành cho tổng công trình sư, chuyên gia, nhà khoa học xuất sắc trực tiếp thực hiện nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược gồm tiền lương, tiền thưởng, hỗ trợ ban đầu và chính sách miễn thuế thu nhập cá nhân. Các đối tượng này được tuyển chọn và làm việc theo chế độ hợp đồng lao động.

Tiền lương thỏa thuận theo nhiệm vụ, thưởng tối đa 6 tháng lương, Nghị định không ấn định mức lương chung hoặc hệ số lương cố định cho tổng công trình sư, chuyên gia, nhà khoa học xuất sắc. Thay vào đó, tiền lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, bảo đảm tương xứng với nhiệm vụ được giao và phù hợp với mặt bằng tiền lương trên thị trường lao động trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số tương ứng.

Đối với tiền thưởng hằng năm, cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao chủ trì thực hiện nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược quyết định mức thưởng trên cơ sở kết quả đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ được giao. Mức thưởng tối đa bằng 6 tháng tiền lương ghi trong hợp đồng lao động.

Như vậy, mức thưởng thực tế phụ thuộc vào kết quả đánh giá và quyết định của đơn vị chủ trì, nhưng không vượt quá giới hạn quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38.

Ngoài tiền lương và thưởng hằng năm, tổng công trình sư, chuyên gia, nhà khoa học xuất sắc còn có thể nhận tiền thưởng từ việc khai thác kết quả nghiên cứu, phát triển công nghệ chiến lược.

Theo điểm c khoản 1 Điều 38, tiền thưởng có thể phát sinh từ các hoạt động như cho thuê, bán, chuyển nhượng, chuyển giao quyền sử dụng hoặc tự khai thác, sử dụng kết quả nghiên cứu, phát triển công nghệ chiến lược.

Khoản thưởng này cũng có thể phát sinh khi kết quả nhiệm vụ được sử dụng để góp vốn, hợp tác, liên doanh, liên kết, kinh doanh dịch vụ hoặc thành lập doanh nghiệp. Việc thực hiện các khoản thưởng này tuân theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 28 Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo.

Theo điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 38, tổng công trình sư, chuyên gia, nhà khoa học xuất sắc được hỗ trợ ban đầu tương đương một tháng lương ghi trong hợp đồng lao động để ổn định chỗ ở, di chuyển và mua sắm các vật dụng thiết yếu.

Bên cạnh khoản hỗ trợ này, các đối tượng thuộc diện áp dụng còn được miễn thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập cá nhân.

Chế độ đãi ngộ không chỉ bao gồm các khoản thu nhập mà còn bảo đảm điều kiện và quyền chủ động trong quá trình nghiên cứu, phát triển công nghệ chiến lược.

Theo khoản 2 Điều 38 Nghị định 260/2026/NĐ-CP, tổng công trình sư, chuyên gia, nhà khoa học xuất sắc được quyết định các vấn đề kỹ thuật, công nghệ; chủ động triển khai nội dung chuyên môn và giải quyết vướng mắc kỹ thuật trong phạm vi nhiệm vụ được giao, phù hợp với quy định.

Nhóm nhân lực này được bảo đảm kinh phí sử dụng phòng thí nghiệm trọng điểm, cơ sở nghiên cứu và hạ tầng khoa học, công nghệ do Nhà nước đầu tư để phục vụ hoạt động nghiên cứu, phát triển công nghệ chiến lược.

Đối với người chủ trì nhiệm vụ, nghị định cho phép chủ động lựa chọn, đề xuất cơ quan có thẩm quyền điều động nhân lực tham gia thực hiện. Họ cũng được lựa chọn nhân sự cho bộ phận giúp việc, đề xuất tiền lương, chế độ và chính sách phù hợp với yêu cầu chuyên môn, trong phạm vi kinh phí được phê duyệt.

Ngoài ra, các chuyên gia, nhà khoa học được chủ động đề xuất mua công nghệ, sản phẩm, thiết bị nước ngoài và bí quyết công nghệ cần thiết phục vụ hoạt động nghiên cứu, phát triển công nghệ chiến lược.

Kinh phí tham gia hội nghị, hội thảo, hợp tác nghiên cứu, trao đổi học thuật và công tác chuyên môn trong nước, nước ngoài phục vụ trực tiếp nhiệm vụ được giao cũng được chi trả theo quy định.

Khoản 5 Điều 38 quy định, trường hợp tổng công trình sư, chuyên gia, nhà khoa học xuất sắc về công nghệ chiến lược đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ theo các quy định khác nhau thì được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất theo đề xuất của cơ quan, tổ chức sử dụng nhân lực.

Nghị định đồng thời cho phép tổ chức khoa học và công nghệ ngoài công lập, doanh nghiệp sản xuất sản phẩm công nghệ cao, doanh nghiệp công nghệ cao, doanh nghiệp công nghệ chiến lược, trung tâm nghiên cứu và phát triển công nghệ cao, trung tâm nghiên cứu và phát triển công nghệ chiến lược vận dụng các chính sách tại Điều 38 đối với nhân lực công nghệ cao, công nghệ chiến lược thuộc thẩm quyền quản lý, sử dụng.