Từ kiến nghị của người lao động đến cam kết của doanh nghiệp

Ngày 28/10, tại Hà Nội, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Hà Nội triển khai cuộc đối thoại điểm với chủ đề “Đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc”.

Hội nghị do Công đoàn phường Ba Đình triển khai theo hướng dẫn của LĐLĐ thành phố, với sự tham dự của đại diện tổ chức Công đoàn, lãnh đạo doanh nghiệp và người lao động.

Theo bà Lại Kim Ngân, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây, tại doanh nghiệp này, lao động nữ chiếm khoảng 52,5% tổng số đoàn viên Công đoàn. Vì vậy, các vấn đề liên quan đến việc chăm sóc con nhỏ, chế độ nghỉ và nhu cầu nâng cao chất lượng cuộc sống có ý nghĩa thiết thực đối với một bộ phận lớn người lao động. Trước hội nghị, Công đoàn cơ sở đã khảo sát tại các bộ phận, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và tổng hợp kiến nghị của lao động nữ. Các nội dung đưa ra đối thoại được xây dựng trên cơ sở thực tế, số liệu khảo sát và đề xuất cụ thể, tạo điều kiện để doanh nghiệp xem xét, trao đổi phương án giải quyết. Sau đối thoại, đại diện Công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động đã ký Bản cam kết thực hiện kết quả đối thoại tại nơi làm việc năm 2026, thống nhất ba nhóm nội dung liên quan đến phúc lợi và đời sống của lao động nữ.

Ký kết Bản cam kết thực hiện kết quả đối thoại tại nơi làm việc. Ảnh: LĐLĐ

Đáng chú ý, với chính sách hỗ trợ người lao động nuôi con nhỏ, Công ty cam kết hỗ trợ tiền gửi trẻ cho nhân viên nữ có con dưới 5 tuổi, mức 100.000 đồng/người/tháng. Phòng Nhân sự và Phòng Kế toán được giao phối hợp đưa chính sách vào Quy chế phúc lợi, dự kiến áp dụng từ ngày 1/1/2027.

Khoản hỗ trợ chưa lớn so với chi phí chăm sóc trẻ nhỏ, nhưng việc đưa nhu cầu nuôi con vào nội dung đối thoại và cụ thể hóa thành cam kết của doanh nghiệp cho thấy vai trò của Công đoàn trong việc tập hợp kiến nghị, thúc đẩy thương lượng về những vấn đề gắn trực tiếp với đời sống người lao động.

Một nội dung khác được thống nhất là chế độ nghỉ và hưởng quyền lợi vào ngày 24/11 hằng năm. Theo bản cam kết, toàn thể cán bộ, nhân viên được nghỉ làm, hưởng nguyên lương và nhận thưởng động viên dịp này. Người lao động đi làm trong ngày được bố trí nghỉ bù ba ngày làm việc. Các trưởng bộ phận có trách nhiệm sắp xếp lịch nghỉ luân phiên, bảo đảm quyền lợi của nhân sự và duy trì hoạt động kinh doanh.

Đối với đời sống tinh thần, Công ty cam kết tài trợ toàn bộ chi phí tổ chức các hoạt động trải nghiệm, giao lưu và đào tạo kỹ năng dành cho lao động nữ vào dịp Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10. Các hình thức dự kiến gồm workshop nấu ăn, cắm hoa, trang điểm hoặc voucher trải nghiệm dịch vụ massage, spa. Công đoàn cơ sở sẽ phối hợp với Phòng Nhân sự khảo sát nhu cầu để lựa chọn hoạt động phù hợp.

Ba nhóm cam kết đề cập đến những nhu cầu khác nhau, từ hỗ trợ chăm sóc con nhỏ đến thời gian nghỉ ngơi và đời sống tinh thần. Tuy nhiên, hiệu quả thực tế còn phụ thuộc vào quá trình triển khai, mức độ đáp ứng nhu cầu của người lao động và khả năng duy trì chính sách trong những năm tiếp theo.

Giám sát thực hiện là khâu quyết định

Để các nội dung đã thống nhất không dừng lại ở văn bản, đại diện người sử dụng lao động có trách nhiệm chỉ đạo các phòng, ban liên quan thực hiện theo tiến độ và nguồn lực đã cam kết. Công đoàn cơ sở sẽ theo dõi, đánh giá kết quả tại các mốc 30 ngày, 60 ngày và 90 ngày sau đối thoại, kịp thời phản ánh khó khăn và phối hợp với Ban Giám đốc tìm giải pháp tháo gỡ.

Cơ chế theo dõi này có ý nghĩa quan trọng, bởi kết quả của đối thoại cần được đánh giá bằng những thay đổi cụ thể đối với người lao động. Những vấn đề cần được làm rõ trong quá trình thực hiện gồm số lao động nữ đủ điều kiện nhận hỗ trợ gửi trẻ, thời điểm chính sách được đưa vào áp dụng và mức độ thực hiện đầy đủ các quyền lợi đã thống nhất.

Phát biểu tại hội nghị, bà Nguyễn Thị Thu Thủy, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Hà Nội, đánh giá các đề xuất được đưa ra đối thoại gắn với đời sống thực tế của người lao động. Bà đề nghị lãnh đạo doanh nghiệp tiếp tục phối hợp với Công đoàn cơ sở, cân đối nguồn lực và xác định rõ lộ trình, trách nhiệm thực hiện những nội dung đã thống nhất.

Đối với Công đoàn cơ sở, yêu cầu đặt ra là tiếp tục nắm bắt tâm tư, nguyện vọng tại từng bộ phận, nâng cao kỹ năng đối thoại, thương lượng và theo dõi việc giải quyết kiến nghị. Công đoàn phường Ba Đình được đề nghị hướng dẫn, hỗ trợ các công đoàn cơ sở nâng cao chất lượng đối thoại, chia sẻ kinh nghiệm và nghiên cứu nhân rộng những cách làm phù hợp.

Đối thoại cần gắn với cơ hội phát triển bình đẳng

Chăm lo lao động nữ không chỉ dừng ở các khoản hỗ trợ hay hoạt động vào dịp lễ. Trong phát biểu tại hội nghị, đại diện LĐLĐ thành phố cũng nhấn mạnh yêu cầu thực hiện đầy đủ các quy định về pháp luật lao động, bình đẳng giới và những cam kết có lợi hơn cho người lao động đã được cụ thể hóa trong thỏa ước lao động tập thể, chính sách của doanh nghiệp và Công đoàn.

Doanh nghiệp cần quan tâm xây dựng môi trường làm việc công bằng, tôn trọng, tạo điều kiện để lao động nữ được đào tạo, nâng cao kỹ năng và phát triển nghề nghiệp. Những người đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ cũng cần được hỗ trợ phù hợp với hoàn cảnh và nhu cầu thực tế.

Từ góc độ bình đẳng giới, chất lượng đối thoại còn thể hiện ở việc người lao động nữ có thể chủ động nêu ý kiến, tham gia vào quá trình xây dựng chính sách và giám sát những quyền lợi liên quan trực tiếp đến mình. Các kiến nghị cần được tiếp nhận khách quan, giải quyết minh bạch và phản hồi rõ ràng.

Cuộc đối thoại tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã xác lập những cam kết cụ thể và cơ chế theo dõi sau hội nghị. Việc thực hiện đầy đủ các nội dung này sẽ là cơ sở để đánh giá hiệu quả của mô hình, đồng thời cung cấp kinh nghiệm thực tiễn cho các công đoàn cơ sở có điều kiện tương đồng.