Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030, được cụ thể hóa qua Nghị quyết số 28/NQ-CP ngày 03/3/2021 của Chính phủ đã bước sang năm thứ ba triển khai. Hành trình này đang được Việt Nam theo đuổi mạnh mẽ với những nỗ lực đáng ghi nhận, góp phần tạo nên bức tranh đa sắc màu về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ.

Kế thừa những thành quả từ Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020, Chiến lược giai đoạn mới tiếp tục khẳng định chủ trương nhất quán của Đảng và Nhà nước trong việc hiện thực hóa mục tiêu bình đẳng giới, đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước đến năm 2030.

Ảnh minh hoạ

Những bước tiến vững chắc

Việt Nam đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể trong việc hiện thực hóa Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới. Nổi bật là những nỗ lực hoàn thiện khung pháp lý, với việc sửa đổi, bổ sung các luật như Luật Bình đẳng giới, Luật Hôn nhân và Gia đình, Bộ luật Lao động... Đặc biệt, Luật Phòng, chống bạo lực gia đình (sửa đổi) năm 2022 được kỳ vọng sẽ là "lá chắn thép" hữu hiệu bảo vệ phụ nữ và trẻ em gái khỏi bạo lực trên cơ sở giới.

Nhận thức cộng đồng về bình đẳng giới cũng có những chuyển biến tích cực. Các chương trình truyền thông được đẩy mạnh trên mọi phương tiện, góp phần nâng cao hiểu biết và thay đổi nhận thức của người dân. Theo thống kê, năm 2022, đã có hơn 80% dân số được tiếp cận với thông tin về bình đẳng giới, tăng 10% so với năm 2020.

Trao quyền kinh tế cho phụ nữ được xem là then chốt để đạt được bình đẳng giới thực chất. Chính phủ đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp, phát triển kinh doanh, tiếp cận các nguồn lực tài chính. Kết quả là tỷ lệ nữ chủ doanh nghiệp đã tăng từ 35,7% năm 2020 lên 38,2% năm 2023. Các chương trình đào tạo nghề, nâng cao kỹ năng cho lao động nữ cũng góp phần nâng cao vị thế và thu nhập cho phụ nữ.

Thúc đẩy phụ nữ tham gia chính trị cũng đạt được những kết quả đáng khích lệ. Tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội khóa XV đạt 30,26%, cao nhất trong lịch sử Quốc hội Việt Nam, thể hiện rõ nét sự tiến bộ trong việc nâng cao tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý. Bà Nguyễn Thị Minh Hương, Phó Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, khẳng định: "Đây là minh chứng cho thấy Việt Nam đang từng bước hiện thực hóa mục tiêu nâng cao tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý ở tất cả các cấp".

Thách thức và giải pháp

Tuy nhiên, hành trình đến bình đẳng giới thực chất vẫn còn nhiều chông gai. Bất bình đẳng trong phân công lao động, định kiến giới, bạo lực gia đình... vẫn còn là những vấn đề nhức nhối. Đặc biệt, phụ nữ trong khoa học vẫn phải đối mặt với những rào cản vô hình, từ định kiến giới, áp lực gia đình, xã hội đến hạn chế trong cơ hội phát triển sự nghiệp. Số liệu thống kê cho thấy, tỷ lệ nữ giáo sư, phó giáo sư chỉ chiếm khoảng 15%, thấp hơn nhiều so với tỷ lệ nam giới.

Để giải quyết những thách thức này, Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới đã đề ra nhiều giải pháp đồng bộ, từ nâng cao nhận thức cộng đồng, xóa bỏ định kiến giới, đến hoàn thiện chính sách hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ tham gia nghiên cứu khoa học. Cần tăng cường học bổng, tài trợ nghiên cứu dành riêng cho nữ giới, tạo điều kiện cho họ tham gia các hội nghị, hội thảo khoa học quốc tế, đồng thời ưu tiên bổ nhiệm nữ giới vào các vị trí lãnh đạo. Bên cạnh đó, việc xây dựng mạng lưới hỗ trợ, kết nối nữ giới trong khoa học cũng đóng vai trò quan trọng, giúp họ có thêm động lực và niềm tin để theo đuổi sự nghiệp nghiên cứu.

Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới là một bước tiến quan trọng, khẳng định quyết tâm của Việt Nam trong việc thúc đẩy vai trò của phụ nữ. Tin rằng, với sự nỗ lực không ngừng của toàn xã hội, phụ nữ Việt Nam sẽ ngày càng vươn lên mạnh mẽ, khẳng định vị thế và tài năng của mình trong mọi lĩnh vực, góp phần xây dựng một đất nước Việt Nam giàu mạnh và phồn vinh.

PV