Ảnh minh họa: ITN

Theo kết quả sơ bộ từ điều tra Lao động việc làm năm 2024, sự chênh lệch đáng kể về thời gian làm công việc nhà không được trả công giữa nam và nữ giới vẫn còn tồn tại ở Việt Nam. Trung bình, phụ nữ dành 15,5 giờ mỗi tuần cho công việc này, gấp 1,8 lần so với 8,6 giờ của nam giới.

Con số đáng chú ý này được đề cập trong Báo cáo của Chính phủ gửi Quốc hội về kết quả thực hiện các mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới năm 2024. Báo cáo đã đưa ra mục tiêu đầy thách thức: giảm tỷ lệ chênh lệch này xuống còn 1,7 lần vào năm 2025 và 1,4 lần vào năm 2030.

Tiến triển tích cực nhưng vẫn còn khoảng cách

So sánh với năm 2023, báo cáo cho thấy một tín hiệu tích cực khi thời gian làm việc nhà của cả nam và nữ đều ghi nhận sự sụt giảm. Cụ thể, thời gian làm việc nhà trung bình của nữ giới giảm từ 16,13 giờ/tuần xuống 15,5 giờ/tuần, trong khi ở nam giới, con số này giảm nhẹ từ 8,75 giờ/tuần xuống 8,6 giờ/tuần. Với xu hướng giảm dần này, Chính phủ lạc quan nhận định chỉ tiêu đề ra cho năm 2025 hoàn toàn có khả năng đạt được.

Bên cạnh đó, báo cáo cũng ghi nhận những nỗ lực đáng kể trong việc bố trí kinh phí cho công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ. Trong năm 2024, tổng kinh phí dành cho lĩnh vực này đạt hơn 46.300 tỷ đồng từ ngân sách Nhà nước và hơn 10.400 tỷ đồng từ các nguồn huy động khác.

Nữ giới tham gia lãnh đạo chính trị vượt chỉ tiêu cấp tỉnh

Trong lĩnh vực chính trị, Chính phủ đặt mục tiêu đến năm 2025 có 60% và đến năm 2030 có 75% các cơ quan quản lý Nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ. Tính đến cuối năm 2024, tỷ lệ này ở cấp bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ đạt 46,67%, tương đương với năm 2023.

Đáng chú ý, ở cấp địa phương, tỷ lệ nữ lãnh đạo chủ chốt tại chính quyền cấp tỉnh đã đạt 76% (tăng 2% so với năm 2023 và vượt chỉ tiêu đề ra). Tuy nhiên, tỷ lệ này ở cấp huyện và cấp xã lần lượt là 44,56% và 46,58%, cho thấy vẫn còn dư địa để tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo ở cấp cơ sở.

Doanh nghiệp có nữ lãnh đạo đạt mục tiêu sớm, một điểm sáng khác trong báo cáo là tỷ lệ nữ giám đốc/chủ doanh nghiệp, hợp tác xã đã đạt 28,2% theo Tổng điều tra kinh tế năm 2021, vượt mục tiêu tối thiểu 27% đề ra cho năm 2025. Mục tiêu này được công bố 5 năm một lần từ Tổng điều tra kinh tế, cho thấy sự tiến bộ đáng khích lệ trong vai trò lãnh đạo của phụ nữ trong khu vực kinh tế.

Những thách thức và kiến nghị

Mặc dù đạt được nhiều kết quả tích cực, Chính phủ thẳng thắn nhìn nhận những hạn chế trong bộ máy quản lý nhà nước về bình đẳng giới ở các cấp, đặc biệt là về số lượng cán bộ chuyên trách và sự ổn định của đội ngũ này. Bên cạnh đó, nguồn kinh phí thường xuyên dành cho công tác bình đẳng giới tại nhiều bộ, ngành, địa phương còn khiêm tốn, gây khó khăn cho việc triển khai các nhiệm vụ và giải pháp đã đề ra.

Trước tình hình đó, Chính phủ kiến nghị Quốc hội quan tâm phê duyệt và phân bổ kinh phí hợp lý để thực hiện các mục tiêu bình đẳng giới, đồng thời lồng ghép các nội dung về bình đẳng giới vào các chương trình, kế hoạch, dự án phát triển kinh tế - xã hội trong quá trình xem xét và thông qua ngân sách, các chương trình đầu tư công.

Giải pháp trong tương lai

Chính phủ khẳng định sẽ sớm thống nhất bộ máy quản lý nhà nước về bình đẳng giới ở các cấp, chú trọng bố trí đủ cán bộ chuyên trách và tăng cường đào tạo, nâng cao năng lực cho đội ngũ này. Đồng thời, việc nghiên cứu và hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới sẽ tiếp tục được đẩy mạnh, trong đó tập trung vào việc rà soát và xây dựng hồ sơ đề nghị xây dựng Luật Bình đẳng giới (sửa đổi).

Những nỗ lực này cho thấy quyết tâm của Chính phủ trong việc thu hẹp khoảng cách giới và tạo điều kiện để phụ nữ phát huy tối đa tiềm năng của mình trên mọi lĩnh vực của đời sống xã hội. Tuy nhiên, để đạt được các mục tiêu đầy tham vọng đã đề ra, sự chung tay và phối hợp của toàn xã hội là vô cùng quan trọng.

Việc giảm thiểu khoảng cách giới không chỉ là mục tiêu xã hội, mà còn là động lực thúc đẩy phát triển bền vững. Những bước tiến trong lĩnh vực chính trị, kinh tế và xã hội cho thấy bình đẳng giới không còn là khẩu hiệu, mà đang dần trở thành thực tế thông qua hành động cụ thể và chiến lược dài hạn của Chính phủ. Tuy nhiên, để đi đến đích, cần sự đồng lòng của cả hệ thống chính trị và toàn xã hội, trong đó có mỗi cá nhân và mỗi gia đình.